职业规划师学习讲座（学习第三讲）

　　首先是人力资源学院的吴胜鹏老师讲解这期的职业测评的基本概念和原理，职业测评能给我们的工作以及为我们的学员所带来的优势。在测评的原理的基本概念，人员素质测评的内容，能力因素，个人特质因素，动力因素。测评的应用范围与效果。这期的主要是测评工具的使用方法和一些原理因素。所有，如果能学以致用，才是我们最主要的方向。

　　第二上台分享的为设计师学员的赵家烈老师，赵老师从案例的方向来分享这期的职业素质测评，公司的重视，让职业素质测评越来越受到重视，我们可以从网站，公司的测评表格都可以得到解释，通过以一些测评，发现各个员工的不同之处，人尽其用，简单的说，企业可以利用测评，分析员工的职业素养，得到一些有用的信息，这样有利于员工的发展，也利于企业的发展。所有也是基于以上员工，职业素质测评得到了越来越多人的重视。当然，科学的职业规划，才能得到科学的结果。

　　第三个上台分享的为电商学院宋老师的分享，宋院长首先抛出题目，你喜欢什么样的员工?各位老大都说了自己的需求。那么如果去发现这些员工是否是我们所需要的呢，那么这个时候就需要科学的职业测评，来鉴定是否为自己所需要的员工。这些就是我们这期学习的目的，测试自己的职业素质测评，制订符合自己职业发展的职业规划。这个就是我们这期学习的重点。科学学习职业素养测评，科学使用职业素质测评工具，为我们的职业规划服务，为职业寻找合适的员工，员工寻找合适的企业。

　　第四组学院服务部的林小芳老师为大家的分享，首先和老师为我们回顾上节课我们讲解心理咨询与职业咨询的基础知识。在我们了解了上节课程的内容，这节课程就是我们使用上节所学习的知识，来我我们的职业规划做职业素质测评。员工的能力很重要，我们如何从众多求职者之中来寻找到合适相对应的工作岗位呢?这是我们这期所需要学习以及了解的。林老师从各种方面来讲解怎么去做测评，哪些工作能帮助到我们等等，众多方式，在讲解的过程中也巩固了学习和规划的方向。

　　最后张本昌老师为我们总结了四个老师的分享。大家都很不错，学习是一件很严肃的话题，大家这期的学习都很不错，分享也很不错，从分享可以看出，大家都准备的很不错，在讲台上也滔滔不觉，各自有自己的学习的观点。学会融会贯通，学为己用，才是我们学习的最初的目的。我们为人师表，首先也要提升自己的能力，职业规划就是我们需要认真学习的项目，它能为我们所用，给我们的学员提供科学的职业规划，才是我们作为老师所需要认真对待的事情。