专家建议：把握职场发展前景更重要

        在某民营建筑公司工作了8年的小吴最近很郁闷，前段时间本来早已被猎头公司相中去应聘一家大型国有建筑企业，却因为只有初级职称而眼看着一份月薪过万的好工作“泡了汤”。说起这段经历，小吴后悔不迭，“早知道就应该提早申报中级职称。”

　　形式：评审&考试

　　据了解，像小吴这样因晋升职称问题而影响职业生涯发展的例子还有很多。中国北方人才市场有关专家特别提醒，职场人士，尤其是在民营企业工作的要注意职称申报和考试。

　　据介绍，目前，初、中级职称申报主要有评审和考试两种形式。其中，“以考试代替评审”目前在本市集中在会计、经济、统计、审计、质量、翻译、出版六个专业，而取得计算机技术与软件专业技术的部分资质则可或考试或评审，或以考评相结合。在人才评价体系中引入考试的方式，可以消除单一评审存在的某些弊端，其报名条件更加宽泛，报考程序更加简单，使更多符合条件的人员获得职业的“通关文牒”，并促使本职位工作人员不断丰富专业知识，提高解决实际问题能力，因此也更加公平、公正和科学。

　　作用：待遇&择业

　　据中国北方人才市场人事代理专员介绍，职称是对一个人的技术水平、工作熟练程度、工作成绩等业务技术方面的全面评价。目前，有不少企业将职称与员工绩效工资、待遇等挂钩，所以从某种程度上说，职称是职场人士身份、地位的象征。晋升职称还为跳槽“加码”。比如在建筑行业中，由于企业申请施工资质等级需有一定数量中高级职称工作人员，招聘时会优先录用具备职称的人员，未取得资质的人员择业必然会受到限制。

　　提醒：档案&时段

　　中国北方人才市场人事代理专员提醒，目前，只有将档案存放在市、区政府所属人才服务中心，才可在适当时段自行申报职称。通过“以考代评”方式运作的职称晋升，参加考试者不必具备初级职称，只要通过考试即可获得中级职称；其他则必须按部就班地通过先初级后中级的方式取得资质。无论是评审还是考试，申报者在职称申报前，都要留心官方网站上发布的相关材料准备、考试等重要信息，并及时与人才服务机构取得联系，以免错过时间。本科毕业参加工作满一年以上，专科毕业参加工作满三年以上者即可随时申报“助理”级初级职称。通过评审方式申报中级职称时，需与上一级职称间隔四年，高级职称与上一级职称的时间间隔为五年，并取得职称英语证书和计算机证书。另外，从取得现资格至申报当年，应将每年的《年度专业技术人员考绩卡片》及时归档。

　　日前，由中国北方人才市场主办的2011年京津冀高校毕业生招聘大会在本市体育中心举行，400余家企业通过现场和纸介共提供9000余个岗位，吸引了三地12000余名毕业生前来寻找就业良机，其中研究生进场2000余人，达成意向率55%，大会平均达成意向率48.2%。

　　分专区提高招聘效率

　　主办方特设的“物业管理”、“餐饮酒店”等招聘专区，大大提高了应聘者的求职效率。“招聘会展位往往都是综合穿插排列的，我们得逐个展位去找适合自己的工作，不仅耽误时间，也不便展示自己，一场招聘会下来感觉很疲惫，但又收获甚少。”燕山大学旅游管理专业毕业的硕士生小韩告诉笔者。这次招聘会特设的招聘专区让求职者一目了然，哪些是专业对口的，哪些是符合自己求职意向的，只要看专区的标志就可以，省时又省力。

　　外地企业薪资涨幅略高

　　据现场初步统计发现，中小企业人才需求超过80%， “我们对学历并不太看重，倒是对工作能力和经验很看重。”来自北京的一家民企负责人告诉记者。在现场看到，为吸引更多的天津毕业生，外省市用人单位的职位要求相对较低，学历方面以大专以上为主，对工作经验大多没有硬性要求。在薪酬方面，外省市企业起步月薪多在1500—3000元之间。

　　主办方相关负责人介绍，外地企业的起步薪酬和本市差不多，但工作一年后，北京的企业涨薪幅度将高于本市，这是吸引大批外地毕业生的主要原因。

　　专家建议别与良机擦肩而过

　　中国北方人才市场招聘专家建议：“毕业生更应看重在企业中的发展前景和空间，这些方面比工作地点更能决定日后的职场发展。”专家认为，像北京、天津这样的大城市，生活成本较为相近，关键是看发展机会。与其死守一个地区“将就”工作，远不如寻找更适合自己的发展空间，在这个意义上，前途把握在自己手中。