助理人力资源管理师工作职责

　　助理人力资源管理师工作职责?作为助理人力资源管理师，他们的主要职素是什么呢?相信如果不是从事这个职业的人员，基本上都不会知道助理人力资源管理师的工作职是什么?其实也每个企业在这个职业的要求和工作职责是不一样，但是总是离不开它的工作核心。

　　一、助理人力资源管理师助理工作职责

　　1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估;

　　4、负责公司绩效考核工作的具体实施;

　　5、负责员工活动的具体组织实施;

　　6、负责临时人事事物的处理;

　　7、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　8、管理员工信息资料及各类人事资料;

　　9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续;

　　10、办理各类职称评定;

　　11、办理劳动年检;

　　12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　三、助理人力资源管理师岗位权限

　　1、人才评价权

　　2、人事工作协调权

　　3、申诉权

　　四、助理人力资源管理师应负责任

　　1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责

　　2、对人才评价的准确性负责

　　3、对各类人事资料保管的安全性负责

　　助理人力资源管理师工作职责就是　执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源管理师完成人力资源目标规划。这就是助理人力资源管理师的工作职责，您了解了吗?如果您也想从事人力资源管理师这个职业，那就赶紧到我们学校学习吧!

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