人力资源助理工作岗位职责

　　人力资源助理工作岗位职责会是什么呢?具体需要做哪些事情呢?相信大部分的人力资源管理师的新人都不太知道自己的工作职责是什么，在职场如果对自己的职责没有一个正确的定义，那就很难开展工作，同时也没有办法把工作做得最好。

　　由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。所以人力资源管理师是一个非常抢手的职业，现在我们就看一下人力资源助理工作岗位职责有哪些?

　　1、办理社会保险和办理商业保险;

　　2、出现意处事故报销办理;社保医疗费用的办理;

　　3、社会保险月报表填写、上报;

　　4、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;

　　5、员工各项保险政策的答复; 员工暂住证的办理;

　　6、培训协议的拟定; 其它协议的拟定;

　　7、人事制度的拟定; 员工福利费用申请;

　　8、员工活动现金的管理(支付);正负激励制度现金的管理(支付);

　　9、员工之间的协调与沟通;与部门主管沟通了解员工的情况;

　　10、协助人力资源管理专员的其他工作。

　　以上就是人力资源助理工作岗位职责，如果您对人力资源管理师这个职业感兴趣，或者是有意去从事这方面的工作，那就到专业的人力资源管理师培训学校学习，通过学习是唯一也是最直接能学到知识和技能的途径。

　　学人力资源就到我们学校，我们学校为您提供一个能去正规企业从事相关工作又能全面掌握各项职业技能的机会，无论您是HR的新人还是老人，都能够从容应对公司的各项要求。欢迎大家到我们学校参加培训学习。