人力资源专业都有哪些课程

人力资源专业都有哪些课程?人力资源的课程设置一般是围绕其六大模块展开的。人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。以下是六大模块的基本内容：

一、人力资源规划——HR工作的航标兼导航仪。

包括工作岗位分析与设计、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划、人力资源费用预算的审核与支出控制等。

二、招聘与配置——“引”和“用”的结合艺术。

包括员工招聘活动的实施、员工招聘活动的评估、人力资源的有效配置、劳务外派与引进等。

三、培训和开发——帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。

包括培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与推行等。

四、绩效管理——不同的视角，不同的结局

包括绩效管理系统的设计运行开发、绩效管理的考评方法与应用、绩效改进的方法等。

五、薪资福利管理——补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。

包括薪酬制度的设计、工作岗位评价、人工成本核算、员工福利管理等。

六、劳动关系——实现企业和员工的共赢。

包括劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与最低工资标准、劳动安全卫生管理等。

   当然，对于不同级别的人力资源管理人员来说，上述模块课程内容将会有所调整。具体来说，人力资源专业都有哪些课程，按照职业资格认证级别的不同，课程也可以分为高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）。详情可登陆：http://www.xue5156.com/course-39