hr

  　  hr是什么?首先我们来理解hr是什么?

　　hr的专业表达

　　hr是Human Resource的简写，中文翻译为人力资源。

　　hr的作用是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

　　hr人力资源是指一定时期内，组织中的“人”作为一种资源，所能够被企业使用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

　　这个解释包括几个要点：

　　(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

　　(2)这一能力要求能够对财富的创造起到贡献作用，成为社会财富的源泉。

　　(3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

　　智通人力资源培训开设了hr的相关课程，其东莞人力资源培训的考证80%是通过智通培训参考且通过。

　　hr的证件有人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

　　hr的每个证件的要求都不同，想要报考的学员可以选择自己的需求，以及自己报考能力达到的范围选择报考。

　　hr的8要点

　　人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。

　　一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来

　　二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新

　　三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应

　　四、重视并促进团队合作

　　五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队

　　六、在培训和教育方面给予巨大的投资

　　七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境

　　八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度

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