人力资源管理师

　　人力资源管理师的工作现在越来越好找了，特别是参加人力资源考证培训专业班的人员，基本上他们都能找到相应的工作，并且这个原因可能目前真正受到专业人力资源师培训的人力资源管理师的人员并不多。

　　人力资源管理师的工作分配是怎么样的呢，他们都有怎么样的责则呢?相对来说他们的工作也是分等级的，不同的等级的人力资源师工作内容也会有差别的，包括薪资待遇。那么我们去了解一下人力资源师的工作是怎么分配的?

　　一、人力资源管理助理：主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

　　二、人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

　　三、人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

　　四、高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

　　从人力资源管理师的分配工作来看，考取人力资源从业资格证书越高的，职位越高，薪资也越高，如果您想参加东莞人力资源考证可以查看我们网址：www.xue5156.com

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