企业人力资源管理人员工作职责

　　企业人力资源管理人员工作职责是什么?企业人力资源管理人员主要需要做些什么?企业人力资源管理人员是一个公司重要的岗位，肩负着公司发展，员工的招聘，成长，能力的最完美的体现，所以企业人力资源管理一职从事人力资源行业的人员的重视。

　　首先，我们来简单了解企业人力资源管理人员的职业定义

　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

　　相关职业举例

　　从事人力资源规划; 招聘与配置; 培训与开发; 绩效管理; 薪酬福利管理; 劳动关系管理等工作的专业管理人员; 培训与开发; 劳动关系管理等工作的专业管理人员; 绩效管理; 从事人力资源规划; 招聘与配置; 薪酬福利管理。

　　企业人力资源管理人员工作职责

　　企业人力资源管理人员的工作环境主要是室内、常温。工作时间与一般的职业一样，是从早上9点到下午5点，每周休息两天。在新员工录用、人事考核或人员调动期间，有时会连续加班。在休息日进行相关法规讲习会、员工研修会等活动时，休息日也要上班。

　　在人事关系方面，负责员工的采用、配置、调动、晋升、退职等事务手续。根据经营计划等招聘员工，感觉员工个人的志愿以及其适应性决定配属部门，或者中途录用具有必需能力的人才。定期进行人事调动，决定员工晋升事宜。

　　在劳务关系方面，进行教育培训和能力开发。实行有组织的系统的教育培训和以个人启发为主的能力开发等项目。有时也需要与劳动组织进行交涉谈判。

　　在薪酬方面，核算每月的薪酬金额，并对照出勤簿或考勤卡等资料确认是否有错。在福利待遇关系方面，负责办理社会保险和退休养老金等事务手续。也有需要负责疗养所和员工宿舍等的运营事务。

　　企业人力资源管理人员需要了解更多的地方

　　● 作为管理层与员工之间联系的桥梁，处理管理层和员工之间的问题，解释和管理合同，并帮助员工解决有关工作中的问题。

　　● 分析和修改薪酬以及福利政策，以建立有竞争力的计划，并确保这些政策符合法律规定。

　　● 就公司对员工的保险问题(如有平等的晋升机会和性骚扰问题)向管理层提供意见，并提出必要的改革建议。

　　● 处理棘手的员工关系，包括处理人员不足问题、调解纠纷、解雇员工和处罚措施。

　　● 规划并实施新员工的培训，以促进新员工对组织目标积极态度的形成。

　　● 确定空缺的职位，进行招聘、面试，并选择合适的应聘者。

　　● 规划、指导、监督和协商下属和职员的工作，其中涉及雇佣、薪酬、劳资关系、员工关系等工作内容。

　　● 规划、组织、指导、控制或协商组织人员的培训或劳资关系等各项活动。

　　● 代表组织出席与员工有关的各类听证会和调查报告。

　　● 管理薪酬、福利和绩效管理系统并制订安全和娱乐计划。