人力资源管理师考试题型

　　　　来源：www.xue5156.com         作者：智通培训       日期：2012.2.25

　　人力资源管理师考试题型一般都分为理论知识和技能操作两方面的考核，所谓的理论的知训就是一些单项选择题，多项选择题等，那技能操作就是案例分析和方案设计等等，人力资源管理师考核相当的严格，那么通过东莞人力资源培训班的学习，可以保证通过率更高。

　　人力资源管理师的考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关的基础知识。我们参加人力资源培训的时候最主要就是在学习这几个大模块，以记忆为主，通过老师和学员的努力，认真听课，利用业余时间多复习。相信考试也不会成问题，事在人为。

　　在一个企业里，人力资源管理师起到一个很重要的作用，从如何找到适合的员工，到如何聘用对的人，还要善于经营的人，最后还有留住人。也就是说从企业计划要招聘人才的时候，人力资源管理师要从各个渠道想办法招人，并且要招到对的人，适合企业人，人才过来之后又要培训以及经营他，最终要以各种手段和制度留住人才，其实人力资源管理师才是真的企业领导者。

　　那么人力资源管理师考试题型“理论知识”部分主要就是考核学员对人力资源管理师这个职业当中应有的应变能力和沟通能力。虽然说人力资源管理师考试的理论知识要靠死记硬背，但是学员自身的对于工作岗位的观点和概念的理解更重要。因为在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，那么技能操作也相当的重要。

　　人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，所以技能操作是考核一个学员是否有能力胜任人力资源管理师工作的一个手段。比如说人力资源管理师在工作当中怎么去处理员工的人际关第，如何的去帮助员工协调工作等等，这个是所以做人力资源管理师都需要亲自面对的问题，所以理论知识上是没有答案的，靠的是自己的能力和学习过程当中的总结。