人力资源师特征

　　来源：www.xue5156.com  作者：人力资源师特征  日期：2013.3.9

　　人力资源师是企业的战略伙伴 ，同时也时企业的“得力助手”那也想拥有这橷职业，那就到学校参加人力资源培训学习，对于没有什么工作经验的人员来说，想从事人力资源师这份工作，必须要经过系统的学习，才会有机会获得企业的认可和肯定，才会有机会走上这样的工作岗位。

　　我们学校不仅仅针对有意向从事人力资源工作的人事开设了人力资源培训班，还为已经要职场上从事人力资源师的人员开设了人力资源考证班，因为现在很多人力资源师是没有人力资源等级证书的，这个证书是分四个等级：一级人力资师，二级人力资师，三级人力资源师，四级人力资师。那么有职的人力资源师可以根据自己的工作年限、工作经验、以及学历。报考相应的等级，这样就可以提高自己的竟争力，对于求职升职也有很大的优势

　　那么人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源师特征有以下八点：

　　一、重视并促进团队合作

　　二、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来

　　三、在培训和教育方面给予巨大的投资

　　四、工作和职位的设计应有助于促进企业创新

　　五、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应

　　六、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队

　　七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境

　　八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度

　　想学人力资源培训，想参加人力资源考证就要选择专业的培训学校，并且是实用的课程设置，雄厚的师资力量，完善的就业保障， 并且通过率高，只在这样才能保证我们学到知识并且通过考试，取得人力资源等级证书。