人力资源管理师考试内容

　　人力资源管理师考试内容?人力资源管理师的考试内容一般分为理论知识和技能操作这两张试卷，理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

　　人力资源管理师证书：实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　“理论知识”是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，所以在学员在学习的过程中可能需要记的知识也不少，但是最重要的还是要以理解为主，因为这些“理论知识”也是需要用到平时的工作当中去的。而“技能操作”主要就是体现在的计算分析题为主，而这些分析题也跟平时的工作上有很大的关联。基本上都是以理解为主。

　　人力资源管理师考试内容分别有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。而这些内容都是我们平时参加人力资源培训的时候就需要学习的内容，所以对考试应该是没有问题的。

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