东莞人事与人力资源管理的区别是什么

　　东莞人事与人力资源管理的区别是什么?现在有很多学员都会问，人事跟人力资源管理师有什么区别啊，是不是一样的啊，其实这个也可以理解为一样，同时也可以理解为不一样，因为现在的人事与人力资源管理师的工作内容基本上没有变化，但是核心变了。

　　东莞人事与人力资源管理的区别：就是现在的人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别：

　　1.传统人事管理的特点是以"事"为中心，只见"事"，不见"人"，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调"事"的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是"控制人";而现代人力资源管理以"人"为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是"着眼于人"，其　管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。

　　2.传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种"工具"，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种"资源"，注重产出和开发。是"工具"，你可以随意控制它、使用它，是"资源"，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出：重视人的资源性的管理，并且认为21世纪的管理哲学是"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。

　　东莞人事与人力资源管理的区别您了解了吗?其实现在人力资源管理师的除了以上这几点之除 ，最重要的就是现在的人力资源管理师比人事那专业。所以如果你只是从事人事的工作，那就要学习人力资源培训，通过学习提升自己。