人力资源管理的具体任务

　　人力资源管理的具体任务有哪些?对于没有从事过人力资源管理师工作的人员来说，是不可能知道人力资源管理的具体任务的，不过这并不是重要，重要的我们如何通过学习来获得更多的人力资源管理师的知识和技能。

　　源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢?人力资源管理关心的是"人的问题"， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理"以人为本"。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。代人力资源管理具体任务包括以下几点：

　　1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

　　2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理)，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

　　人力资源管理的具体任务文中只介绍了两点，现在的人力资源管理师不再像以前的人事，以前他们都是以“事”为本，现在都是要以“人”为本了，所以这是一个很大的转变，如果您对人力资源管理这门课程感兴趣，可以点击【智通学习网】