90后如何用HOLD住饭碗

      6月即将到来，更多的90后大学毕业生走进职场。90后职员往往是职场上饱受争议，这批职场新手跟以往的新人可能有点不同。他们更讲究感觉，讲究个性。但职场就像一个江湖，到处都是陷阱。南都特请几位人才市场专家为他们支招。职场新人起码要懂得职场的基本规则。即将毕业的90后同学们，该如何HOLO住你们的饭碗呢？

1、注重职场礼仪或者基本规则

案例：某公司文员小张把传真件放在李经理桌上说：“李经理，我部门里面没有传真机，麻烦你帮我发吧。”然后不等李经理有任何反应就掉头走了，李经理在莫名其妙的同时还是抬手帮小张发了传真。

支招：智通人才连锁公共关系本部副总监蔡小梅表示，或许刚毕业的90后大学生认为这没什么大不了，对自己不熟悉的事物委托同事帮忙很正常。但这位新人还是忽略了职场的基本规则及礼仪。作为新人，对上下级都要保持应有的尊重，跨部门沟通更要注重方式。在寻求帮助时首先要征询对方意见，并且要有热情诚恳的态度。要不，很容易“摔跤或摩擦”，甚至在哪里跌倒都不知道。

2、保持活力融入团队文化

案例：小李是做售后服务的90后大学生，穿着富有个性、常常不安常理出牌，对于常见的基本知识，她也常常一问三不知，并且没觉得不妥，在工作交流中常常插不进话。同事请她吃饭时她也会毫无顾忌地说“很难吃”。

支招：蔡小梅认为，90后的个性化特征是鲜明的，所以职场上的老手对此会包容与欣赏，但凡事要有度，个性彰显如果能促进工作效能提升、促进人际关系提升或者给团队带来新鲜血液就是正能量。反之，过度注重个性、缺乏和团队融入的共性认知及行为就是把自己孤立在团体外面了，久而久之就会拖团队的后腿，领导也不放心交付重要工作。因此，90后的新人在工作和人际关系上可以表现个性，但必须尽快融入团队。

3、放低姿态拒绝居功自傲

案例：小林是一名著名高校的毕业生，来到东莞一企业后，直属部门的经理只有高中学历，他很看不起这个领导。有一次，他们部门负责组织一次活动，基本都是小林的功劳。在老板赞扬经理领导有方时，小林却在一旁不满地说自己根本没有得到上司的指点。

支招：象牙塔里单纯的同学、师长关系不同，职场上的人际关系更为复杂。刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是“名牌”出身的大学生。他们不妨把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。同时，努力工作，但在论功行赏时，展现一个新人的宽广胸怀，把功劳留给领导和同事，千万不可以居功自傲，恃才傲物。

建议：企业管理者需让90后有认同感

与80后、70后相比，90后员工除对物质要求高、更注重精神层面的需求外，特别需要自己得到理解和尊重，过去那种“家长式”、“高压式”的管理已时过境迁。企业要变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理，少训斥多尊重、少处罚多激励;企业管理者要学会与这些年轻人沟通交流，跟他们交朋友，和他们打成一片，让90后员工参与管理，这样90后员工有被认同感和被需求感，他们的积极主动性才能提高，对企业产生的归属感也就越强烈。