比能力更重要的12种品格

　　1.忠诚——忠心者不遭解雇

　　(1) 站在上级的立场上思考问题

　　☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质

　　☆坚决贯彻上级的想法

　　☆以上级的心态对待团队的不良现象

　　☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯

　　☆危机时刻，能同舟共济

　　(2)天天琢磨为为团队获取利益

　　☆使利益增值，是团队每一个队员的天职

　　☆积极思考，是团队获益的有力武器

　　☆把为团队获益当成自己的责任

　　(3)与上级一起分享你的想法

　　☆藏而不露，就不能为老板所用

　　☆讲求技巧，与上级分享想法

　　☆勇于表达自己的想法

　　☆乐于提供有用的信息

　　☆善于间接巧妙地提醒

　　(4)在诱惑面前经得住考验

　　☆“这山望着那山高”，让你无法专注同一件事

　　☆没抵住诱惑的人，往往自己吃亏

　　☆给自己理智地定位最重要

　　2.敬业——每天比上级多做一个小时

　　(1)工作的目的不仅仅在于报酬

　　☆不为薪水而活，而是你的工作价值

　　☆停止抱怨，开始努力

　　☆制订高目标，为未来做准备

　　☆珍惜学习机会，提高自身价值

　　(2)模糊“工作时间”与“私人时间”

　　☆没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。

　　☆模糊“私人时间”，会给自己一个升值空间

　　☆提前为工作做准备

　　☆利用私人时间学习是一种提高的好方式

　　(3)乐意为工作做出个人牺牲

　　☆为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现

　　☆个人牺牲越多，创造的价值也越大

　　☆把个人牺牲看成是一件神圣的事

　　☆把牺牲看成是对意志的考验

　　☆把牺牲看做成长的代价

　　(4)　敬业精神，还展现于细节中

　　☆细节就是要把小事做好

　　☆以慎重的态度看待工作中的小事

　　☆对事情进行深入了解

　　☆多一分细心，多一分收获

　　3.自动自发——不要事事等人交代

　　(1)从“要我做”到“我要做”

　　☆ “我要做”，让你的才华有展露的机会

　　☆“我要做”，培养你独挡一面的能力

　　☆培养发现“活儿”的眼光

　　☆养成主动的习惯

　　(2)主动做一些“分外”的事

　　☆做分外事，很体现一个人的素养

　　☆多做一些，会让你得到总比付出多

　　☆多做一些，会加速你的成功进程

　　☆多走一里路，交通不堵塞

　　☆把“做分外事”当成自己的乐趣

　　☆在做分外事中提高自己的能力

　　(3)先做后说，给老板惊喜

　　☆ 永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作

　　☆从小事做起，先做后说

　　☆想到别人的前面，做到别人的前面

　　(4) 高标要求：要求一步，做到三步

　　☆高标要求，让你展现出自己的最大价值

　　☆高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力

　　☆高标要求，让你把工作完成得十二分完美

　　☆给自己制定较高的目标

　　☆让别人监督自己的结果

　　☆适当地奖励或惩罚自己

　　(5)拿捏好主动的尺度

　　☆主动是一种特别的行动气质

　　☆当心抢了别人的活儿干

　　☆主动过度让人心生防范

　　☆表现主动要找好对象

　　4. 负责——绝对没有借口，保证完成任务

　　(1)责任的核心在于责任心

　　☆不负责任害人害己

　　☆负责的人才是成熟的人

　　(2)把每一件小事都做好

　　☆所有的大事都是从小事做起的

　　☆做好小事，容易让你获得赏识

　　☆别把小事只做成一般的好

　　☆尽心尽力把小事情干漂亮

　　☆在小事中寻找工作的价值

　　(3)一诺千金

　　☆人贵以信

　　☆接受任务就意味着做出承诺

　　☆信守承诺，成就职场赢家

　　☆要对所做的工作万分上心

　　☆绝对不做对不起团队的事

　　(4)绝对没有借口

　　☆借口太多会让你缺乏行动

　　☆毫不犹豫地抛弃借口。

　　☆借口太多会让你一事无成

　　☆用积极思想取代消极思想

　　☆直面问题而不是逃避问题

　　(5) 不因一点疏忽而铸成大错

　　☆任何事情，只有做到100%才是合格

　　☆不因追求效率而放弃质量

　　☆完成一件事后再做一遍检查

　　☆请别人对自己进行监督检查

　　☆发现错误后立即汇报

　　5. 注重效率——算算你的使用成本

　　(1) 跟穷忙、瞎忙说“拜拜”

　　☆任何失去“质量”的堆积都是毫无意义的

　　☆忙和高效是两回事

　　☆搞清楚工作的目的和要求

　　☆懂得向外来的干扰因素说“不”

　　☆懂得合作，适时沟通，寻找捷径

　　☆自我总结并向高效能人士学习

　　(2) 心无旁骛，专心致志

　　☆想着其他事情的话，工作效率就会大打折扣。

　　☆成功就是简单的事情重复做

　　☆专注让你最有可能把事情做成

　　☆干一行，钻一行，专一行

　　☆一次只做一件事

　　☆做事时身心全部投入

　　(3) 量化你的每日工作

　　☆量化，是对大目标的分解落实

　　☆每一个小目标都值得我们去追求。

　　☆量化每日工作，帮你燃起工作热情

　　☆量化每日工作，帮你减轻压力

　　(4)拖延是最狠毒的事业杀手

　　☆拖延是生命的杀手，是成功最大的敌人

　　☆最佳的工作完成时间是昨天

　　☆立即动手使你更容易突破逆境

　　☆给每个工作一个“死期”

　　☆给自己挑战“不可能完成的工作”的勇气

　　☆寻找解决问题的方法而不是借口

　　6. 结果导向——咬定功劳，不看苦劳

　　(1)一开始就要想怎样把事情做成

　　☆谋事在人，成事更在于人

　　☆相信自己能够把事情做成

　　☆第一次就把事情搞砸，下次很难再有机会

　　☆做好开头的准备工作

　　☆执行时讲究策略

　　☆不放过每一个细小问题

　　(2)办法总比问题多

　　☆再难的题目都能找到简单的解决方法

　　☆换位思考法，让你一下抓到问题关键

　　☆学会提问，多找参考

　　☆积极表现，勤于实践

　　(3)聪明地工作而不是努力地工作

　　☆勤奋的人未必成功

　　☆最忌把简单的事情搞复杂

　　☆抓住问题的关键才能够有效解决

　　☆给工作增加新意

　　☆用脑工作而不是用手工作

　　☆找到更便捷、高效的工作方法

　　(4)创造条件去完成任务

　　☆能创造条件完成任务的人最不可替代

　　☆等待不如行动

　　☆提升自己的应变能力

　　☆引导事情向自己的意愿发展

　　7. 善于沟通——当面开口，当场解决

　　(1)不说和说得过多都是一种错

　　☆沉默不是金，要积极参与到企业的交流中

　　☆倾听别人的意见，往往比倾诉更重要

　　☆倾听是改善团队沟通的一个重要手段。

　　(2)带着方案去提问题

　　☆这个世界缺的不是提问题的人，而是能解决问题的人

　　☆深思熟虑，超前计划

　　☆找到合适的机会去提问题

　　☆做好承担责任的心理准备

　　(3)培养起接受批评的情商

　　☆能够接受批评的员工，具有谦虚好学的品质

　　☆乐于接受批评，让你快速成长

　　☆把批评看做奖励，把意见变成行动

　　☆端正对批评的态度

　　☆把正确意见落实到行动上

　　☆形成公开的监督机制

　　(4)胸怀大局：既报喜也报忧

　　☆及时报喜，能鼓舞士气、树立信心

　　☆及时报忧，能避免重大损失

　　☆注意汇报的方式

　　☆报喜报够，报忧报透

　　(5)内部可以有争议，对外要一致

　　☆众人拾柴火焰高，争议让团队更有发展动力

　　☆对外不一致，会给敌人进攻的机会

　　☆往自己喝水的井里投毒，会让你没水喝

　　☆不在外人面前伤害老板、同事的尊严

　　☆不在外人面前批评公司

　　☆时刻把维护公司形象放到第一位

　　8. 合作——团队提前，自我退后

　　(1)滴水融入大海，个人融入团队

　　☆缺乏合作精神，你在职场上就吃不开

　　☆建立良好合作关系，事业道路会更加平坦

　　☆巧借他人力量，有助于实现自己的梦想

　　☆明白苹果与能力的交换哲学

　　☆学会欣赏你的队友

　　☆摆正自己在团队中的位置

　　(2)服从总体安排

　　☆服从精神是尊重

　　☆服从，是对领导最好的赞美

　　☆服从，是执行强有力的保证

　　☆把服从看成一种美德。

　　☆定下来的事就不要再有异议。

　　☆不给自己找任何借口。

　　(3)遵守纪律才能保证战斗力

　　☆纪律是保证执行力的先决条件

　　☆善于自律，才能够成就大事

　　☆善于自律，才能将执行进行到底

　　☆遵守公司的各项规章制度

　　☆无人监督也能专心工作

　　☆实行自我管理

　　(4)不当团队的“短板”

　　☆做“短板”，你就会被社会所淘汰

　　☆不做“短板”，才能成为全面的职业人

　　☆找到自己的短处

　　☆把自己的“短板”变长

　　☆让自己的“长板”更长

　　(5)多为别人考虑

　　☆为别人考虑，建立良好的工作关系

　　☆为别人考虑，赢得别人的认同

　　☆真正地考虑别人的需要，能够消除对方的敌对情绪。

　　☆考虑别人的感受

　　☆说话时采用别人能接受的方式

　　☆为别人的工作提供方便而非制造麻烦

　　9. 积极进取——永远跟上企业的步伐

　　(1)以空杯心态去学习去进取

　　☆骄傲自满，封死自闭之路

　　☆认识到自己的不足才能进步

　　☆学习发来成长，思考带来成功

　　☆请别人指出自己的不足

　　(2)不生气，要争气

　　☆用行动证明给别人看

　　☆生气不起作用，努力才有价值

　　☆积极思维有助于走出困境

　　(3)挤时间充电

　　☆学习发来成长，思考带来成功

　　☆花时间充电，会轻松超过别人

　　☆学习不分环境，成功只看结果

　　☆把握每一次充电机会

　　(4)发展自己的“比较优势”

　　☆全才太少了，你只能做自己擅长的

　　☆一招鲜，就可让你吃遍天

　　☆要充分发挥和强化你的比较意识

　　(5)挑战自我，提前化解潜在危机

　　☆挑战自我，把自身毛病消灭掉

　　☆挑战自我，学习更多的工作技能

　　☆多从别人那里了解自己

　　10. 低调——才高不必自傲

　　(1)慢点儿邀功请赏;

　　☆真正有功劳的人不把功劳挂在嘴边

　　☆参照物的大小决定你成就的大小

　　☆相信你能在现有的基础上做的更好

　　(2)克服"大材小用"的心理;

　　☆放低姿态，更容易抓住机会

　　☆活实践大于死知识

　　☆能力远远比文凭更值钱

　　(3)不摆架子耍资格

　　☆低头是做人的大学问

　　☆放下架子，更能赢得合作

　　☆告别“领导”意识

　　(4)给人一分尊重

　　☆尊重其实是在维护尊严

　　☆给别人一份尊重，免吃闭门羹

　　☆尊重别人是一个人的基本素质

　　(5)努力做到名实相符

　　☆真的假不了，假的真不了

　　☆发挥自己能力的同时同时还需要改变人际关系

　　☆没有实力就顶不起名誉

　　☆认清名与实之间的关系

　　11 . 节约——别把老板的钱不当钱

　　(1)报销账目，金钱上要诚信

　　☆金钱无价，诚信无价

　　☆为小利而损失没差狮子啊不值得

　　☆不要让金钱迷惑你的双眼

　　(2)不耍小聪明

　　☆聪明会被聪明误

　　☆假公济私会让你自食其果

　　☆不占团队便宜应是一种契约精神

　　(3)不浪费每一分钟工作时间

　　☆浪费工作时间是最大的浪费

　　☆成功的人一大早就会在工作

　　☆认清你的工作时间并不属于你

　　(4)记住：省下的都是利润

　　☆赚钱是能力，花钱是智慧

　　☆“吝啬”能够成就伟业

　　☆把节约看成赚钱

　　12. 感恩——想想是谁成就了今天的你

　　(1)工作给你学习和成长的机会

　　☆工作给了你学习工作的机会

　　☆工作给了你提升能力的机会

　　☆频繁换工作队自己绝对没有好处

　　(2)同事给予你配合

　　☆配合源于信任

　　☆合作才能创造成功

　　(3)对手让你看到距离

　　☆对手让你看到前进的动力

　　☆向对手学习，让你更快成功

　　☆想同领域的对手学习

　　(4)批评让你趋向完美

　　☆每一次批评都有它的道理

　　☆批评比表扬更能让人获益

　　☆对人要有三分宽容心

　　☆三人行，则必有我师