人力资源管理师考试

　　人力资源管理师考试有哪些内容呢?随着社会的发展，人力资源管理师这个职业越来越吃香，对于以前从事人事的人士来说这是一次大好机会，为什么这么说呢?因为以前的人事都开始转型变成人力资源管理师了?

　　人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。参加东莞人力资源培训，我们专业的老师也会教学员这方面的技巧。

　　一、考试内容

　　一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

　　二、合格标准

　　考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

　　三、成绩管理

　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。

　　人力资源管理师考试的内容、合格标准、以前成绩管理等文中都有了介绍，所以如果对人力资源管理师感兴趣的学员，那就赶紧的参加人力资源管理师培训吧!更多内容请咨询

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