高级人力资源管理师

　　高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。它是人力资源管理师等级证书中的最高级别，一般来说各方面的条件都会比较高一些。

　　高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)>的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：

　　考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

　　一、理论知识考试

　　1、考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

　　2、考试题型和题量：

　　3、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。

　　4、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

　　5、考试时间：90分钟。

　　6、考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

　　二、专业技能考核

　　1、考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

　　2、考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

　　3、考核时间：120分钟。

　　4、考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

　　三、综合评审

　　1、考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在以前的具体考试中，将采取文件筐方式。

　　2、考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。

　　3、考核时间：180分钟。

　　4、考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

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