高级人力资源管理师学习内容

　　高级人力资源管理师学习内容有哪些?对于高级人力资源管理师有很多人觉得考试非常的难，因为等级越高考试也会越难，所以说大家都会有这种意识 ，其实高级人力资源管理师也不是那么的难考，只要你认真听课多练习也一样可以通过的。

　　高级人力资源管理师学习内容有：人力资源规划，包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报;招聘与配置，包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势;培训与开发，包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估;绩效管理，包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用;薪酬管理，包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理;劳动关系管理，包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。

　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、 统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上 查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　高级人力资源管理师学习内容就有以上这些内容，大家也可以根据自己的情况和条件去相关的培训学校报名参加学习，通过考试取得高级人力资源管理师证书，这样一证在手，找工作就更多容易了。更多内容请咨询

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