对职业进行正确规划——确立人生发展目标（三）

        对未来的发展方向感到迷茫，因为没有目标，所以没有方向感，所以就会迷茫。要搞清楚象职业目标等等这样的人生问题该如何抉择，首先必须问自己三个问题：

1.人生，为了什么？——确立信仰
2.搞清楚自己内心渴望过怎样的生活？——确立生活态度
3.搞清楚自己想成为怎样的人？——确立人生发展目标

这次我们来讨论：

确立人生目标——搞清楚自己想成为怎样的人？

      很多人在说到自己的人生目标的时候，脑海里面是模糊一片，说不出个所以然来。对于人生目标这个问题，很多人都在困惑，自己都不知道自己的人生目标是什么，或者是“太花心”，朝着多个目标迈进的时候，最终徒劳无功。下面就这些问题，给大家一些建议供大家参考，希望能帮助到大家。

1.认识社会的需要和时代的潮流，特别要认清社会在未来有那些潜在的需求。为此我们可以阅读一些有关的书籍和报刊上的文章，想有经验的人和专业人士进行请教。

2.确认个人的人才能表现方面，做的扬长避短。我们可以通过回忆以往所做的比较成功的事例，征询一下了解我们人的意见，尝试着做一些不同的事情。或者进行一些有关职业能力的心里测试。

3.把兴趣爱好放在一个非常重要的位置。兴趣是人成才最好的老师。一定要去做我们最喜欢的、最愿意做的事情。为此，我们应该充分的想一想自己以往和现最为憧憬的事。

4.充分认识环境、利用环境、发掘环境，审视，“地理”与“人和”，注意环境中的有力因素和限制条件。

5.目标必须属于我们自己。自己的目标一定有自己来设定。我们本身将成为目标的原动力。

6.目标必须切合实际。所谓切合实际，即指具有达成的可能。但是，目标必须切合实际这句话并不意味目标应该低下的或者容易达成的。事实上，不能够轻易达成的目标，对目标追求者才有真正的挑战性。着这就是说，目标本身具有相当的难度，以及具有被达成的可能性。

7.目标的制定要以不断能实现较小的目标而激励一个更大的目标，以及捕哦捉一些小的机会而制造出更大的机会。以进入一种良性循环的发展轨道为宗旨。因此，短期目标要具体，明确，容易达到，便于检查。中期目标要有衔接性，系统性。长期目标要有激励性，令人向往。

8.目标之间必须相互协调。同时追求多种目标时，我们必须先化解存在各个目标之间的冲突或者矛盾，以免所获得的各种成果相互抵消而徒劳无功。

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