新劳动合同法实施3周年法院对劳动案件裁判的新变化

暨《社会保险法·工伤保险》及最新《工伤保险条例》变更解晰和应对策略

课程背景：

●大量的劳动合同在年底到期，如何进行劳动合同的终止和续签？

●工龄满10年的员工，其固定期限劳动合同是否还是可以期满终止？

●违法解除劳动合同是否还需支付1个月的代通知金？

●违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金，是否还是像以前一样以2008年1月1日为界分段计算？

●《社会保险法·工伤保险》对于工伤的认定及费用的支付也作了新的规定，对企业产生哪些影响？

●《工伤保险条例》的变更在认定范围和赔偿标准发生根本变化，对企业造成哪些影响？

……

◎新的变化和高额的赔偿必将深刻地影响企业的用工管理！

◎太多的问号，直接影响着用工企业的用工环境，牵动着企业主和管理者的神经，如何因应而变，及时调整企业的劳动用工管理？

◎企业应如何及时调整工伤管理的制度和策略，未雨绸缪呢？

◎智通培训联袂MIC管理学院为您倾情奉献2010年度收官之作：“新劳动合同法实施3周年法院对劳动案件裁判的新变化暨《社会保险法·工伤保险》及最新《工伤保险条例》变更解晰和应对策略”，让我们一起聆听珠三角最权威的劳动法专家精辟论道，一一打开如此纷杂的用工问号将结合地市法院的最新案例,与您一起共同探讨应对之策。

听课对象：老板、总经理、HR工作者和部门负责人

开课时间：2011年元月7日（周五）9：00-17：00

上课地点：东莞山庄（四星级）

课程大纲：

第一部分  东莞两级法院对劳动案件裁判的新变化

一.经济补偿金和经济赔偿金

1.新旧法关于经济补偿金规定之比较

（1）经济补偿金的支付条件

（2）经济补偿金的支付年限

案例一

（3）经济补偿金的支付基数

案例二

2.东莞两级法院关于经济赔偿金的最新变化

案例三

二.代通知金

1、新旧法关于代通知金规定之比较

（1）代通知金的支付条件

（2）代通知金的支付基数

案例四

2.东莞两级法院关于代通知金的最新变化

案例五

三.无固定期限劳动合同

1.新旧法关于无固定期限劳动合同规定之比较

（1）无固定期限劳动合同的订立条件

（2）无固定期限劳动合同的解除后果

案例六

2.固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同究竟有何区别？

3.员工连续工作满10年，企业是否一定要与其签无固定期限劳动合同？

4.员工连续工作满10年，能否将正在履行的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？

5.连续签订两次固定期限劳动合同，是否一定要签无固定期限劳动合同？

6.东莞两级法院关于无固定期限劳动合同的最新变化

案例七

案例八

第二部分  《社会保险法·工伤保险》、最新《工伤保险条例》解读

一.新规变化的主要背景及原因分析

二.工伤认定上新规与旧法之比较

1.应当认定为工伤的情形

案例一

案例二

2.视同工伤的情形

案例三

3.不得认定为工伤或视同为工伤的情形

案例四

三.工伤待遇上的新变化

1．停工留薪期待遇

（1）交通、食宿费

（2）住院伙食费、补助费

（3）医疗费

2．伤残（亡）待遇

（1）一次性工伤医疗补助金

（2）一次性伤残就业补助金

（3）一次性工亡补助金

（4）一次性伤残补助金

四、工伤事故处理程序上的变与不变

案例五

五.企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险

六.企业工伤风险的五大预防方法

案例六

七.工伤争议的仲裁与诉讼技巧

案例七     

八.常见疑难问题解答

1.发生工伤后，企业能否与伤者私了？

2.员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？

案例八

3.上下班途中被抢劫致伤，是否为工伤？

案例十一

4.对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？

5.工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的？

6.员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？

7.投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险？

8.员工与企业解除劳动关系后，提出让企业补缴工伤保险待遇的请求能否被支持？

案例九

9.员工因工作原因自杀能否为工伤？

案例十

10.单位组织的旅游或篮球赛中受伤是否为工伤？