【2014年人力资源师考试科目】

　　2014年人力资源师考试科目

　　一、人力资源师考试内容：人力资源六大模块;1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬管理;6、劳动关系

　　助理人力资源管理师考试题型

　　职业道德，选择题25 题卡作答形式， 占总分10%

　　理论知识 占总分100题 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 6道答题 智能化鉴定 100 占总分100%

　　人力资源管理师考试题型

　　职业道德 选择题25 题卡作答形式， 占总分10%

　　理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 书面答辩 100 100%

　　高级人力资源管理师考试题型

　　职业道德 理论25选择 10分 技能 6大模块6个答题 综合题审，10文件框， 3个小时

　　合格鉴定方式

　　分为理论知识考试和专业能力考核。考试共分2份试卷，三级为智能化鉴定(机考);二级为笔试。卷一为理论知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩(笔试)。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审