人力资源管理师二级

课程名称

六大模块

人力资源管理师

人力资源规划

企业组织结构

人力资源规划基本程序

人力资源的需求预测

人力资源供给预测与供求平衡

人员招聘与配置

员工素质测评标准体系的构建

面试的组织与实施

无领导小组讨论的组织

培训与开发

企业员工培训规划与课程设

企业员工培训效果的评估

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绩效管理

绩效考评的方法与应用

绩效考评指标体系设计

关键绩效指标的设定与应

3 6 0度考评方法

薪酬管理

薪酬调查

企业工资之制度设计与调整

工作岗位分类

劳动关系管理

工资集体协商

劳务派遣

劳动安全卫生管理

企业劳动争议处理