名企HR提醒：面试不宜过度包装

 

        应聘者自我推荐、团队模拟合作，接受HR的压力面试……一系列企业内部招聘流程在智通人才招聘现场公开上演。这场招聘秀，由智通人才公司搭台，企业HR和应聘者联袂登场。众多应聘者在现场通过一系列面试环节，接受多家企业HR的考察。成功通过面试的应聘者，虽然不能立马可以拿到企业的“offer”，但是可以获得企业“终面”的机会。面试过程中设计了一个管理游戏环节，让应聘者分成两组来模拟经营一个公司。但在HR们看来，应聘者太过注重游戏的胜负结局，从而忽视了过程。 

 

         “现在很多应聘者在求职过程中受到了社会上一些"面经"的误导，不能表现出自己真实的一面。”知名集团人力资源总部黄先生表示，社会上有很多这类游戏的“面试攻略”，许多应聘者照搬攻略，结果弄巧成拙。实际上，企业并非十分在乎游戏的胜负，而是更看重在游戏过程中表现出来的沟通、表达和亲和力等素质。 

 

        黄先生表示，他之前在某高校同一个活动中面试了一个学生，这名学生每次回答HR的提问时反应都很慢。活动结束后，他问了这个学生才知道，原来是他之前看了一本“面经”，上面写只要是HR的提问，都必须先在心里面默念3遍才能回答，但是这样一来，HR们都误以为这名学生反应迟钝。 

 

         “其实，从应聘者的自我介绍中就能知道，很多都是有备而来。但对企业来说，我们实际上希望看到他们最真实的一面，而不是过度包装后的样子。不然，即使最后获得了工作机会，从长远的职业发展来看，还是对己不利的。”黄先生说。