董事长面试的故事
时间：2015-11-26 09:11
来源：网络
某董事长兼总经理年事日高，拟由数十名企业高管中选出一位接替他担任总经理。经激烈角逐，三名高管脱颖而出，成绩不相上下，只剩面试一关。一位是年轻博士后，专业精英；一位本科学历，有十年从业经历，行业经验丰富；另一位则学历远逊于前两者，亦行业经验丰富，且经营业绩一直突出。
面试当天，董事长坐在自己办公室靠椅上。董事长助理在董事长桌前放了一把椅子想供面试者应试时就坐，董事长吩咐将椅子撤掉。助理不解其意，只好从命将椅子撤掉。
第一名博士后先应试入场，走到董事长桌前。董事长对他摆手示意并说“坐下坐下”。博士后环顾左右没有椅子无法就坐，甚为尴尬，灵机一动说：“我一般是请领导就坐后自己在领导面前站着谈工作。”于是按面试程序做了应试问答，然后退下。
第二名本科生应试入场，走到董事长桌前。董事长对他摆手示意并说“坐下坐下”。本科生后环顾左右没有椅子无法就坐，亦甚为尴尬，灵机一动说：“我一般情况下习惯了站着讲话，不用坐。”于是按面试程序做了应试问答，然后退下。
第三名学历最低者应试入场，走到董事长桌前。董事长对他摆手示意并说“坐下坐下”。这位应试者环顾左右没有椅子无法就坐，随即对董事长说：“对不起，请问董事长先生，我可以去搬一把椅子吗？”董事长回答说，“请吧。”于是他搬了一把椅子回来，按面试程序做了应试问答，然后退下。
故事说到这里，朋友们能猜出来董事长为自己选的总经理是哪一位吗？如果能猜出来的话，朋友们知道董事长之所以选他的原因吗？
我的答案如下：
1、在公司内，董事长的话就是命令，必须无条件执行。譬如，制定年度公司业绩目标，这是董事长的事；而总经理的任务就是执行命令。至于采用何种方式执行命令完成任务，那是总经理自己的事。所以董事长请你坐下，这就像董事长布置的任务一样，总经理必须首先对领导意图心领神会，然后发挥主观能动性，完成任务，按董事长的指示坐下就需要有一把椅子。椅子要自己去找。董事长对你说请坐，难道你还要指望董事长去为你取一把椅子然后再坐下吗？
2、按理讲这三名都很有优势。前两名学历一个比一个高，但书生气太足。最后一名虽然学历不高，但经营业绩毫不逊色，且精明过人，善于察言观色，情商指数超高。这样的人显然会大获成功。
到智通学院提升自己，提高面试成功几率。咨询电话：0769-87078088
粤公网安备 44190002001278
