智通学习开设企业人力资源综合实务操作免费培训课程
智通学习开设企业人力资源综合实务操作培训课程,为解决HR实际操作过程中的各种繁琐问题,从最基本的HR实务操作入手,训练其实务操作能力。学员通过学习,能掌握具体HR管理操作技能,全面体验HR各个模块的具体操作环节,了解劳动用工风险控制技巧,尽快熟悉与掌握企业人力资源管理各个模块的实效解决方法,特推出人力资源综合实操班。
应广大学员要求,为让大家更好地了解实操班具体授课内容及形式与考证班的不同,6月28日,我们特邀请大家参与为期一天的“人力资源综合实操班体验课:招聘模块”,用实践性教学,巩固学员以往所学理论知识,并引导其具体运用于实践。尤其在最热门、实操性最强的招聘模块,提高学员招聘过程中解决综合问题的能力,让您轻松着手HR招聘各项工作。现回馈新老学员,费用全免,欢迎品鉴。
Ø 开课日期:6月28日,全天
Ø 开课地点:广东智通职业培训学院
Ø 课程主题:人力资源综合实操班体验课-招聘模块
Ø 培训对象:有志于从事人力资源工作的人员、人力资源职场新人、已从事人力资源工作想进一步提升的上进之士。
Ø 培训费用:全免
课程大纲
招聘概述 | 1.为什么HR部门要不停的去招聘 2.招聘的本质是什么 3.如何从根源上解决招聘难题 4.HR该如何修炼自身的招聘技能 |
招聘需求 | 1.招聘需求到底从哪里来 2. 如何应对用人部门多变的用人需求 3. 如何帮助用人部门提炼招聘需求 4 如何确保招聘需求的有效性 5你的招聘计划为什么老是完成部不了,到底该如何设计招聘计划 6如何应对用人部门以“缺人或HR部门招聘不到人”等为借口对HR部门的指责 |
招聘准备 | 1. 你的招聘简介为什么吸引不到求职者,到底该如何设计招聘简介 2. 如何建立适合你企业的招聘渠道 3. 面试到底问什么---如何根据《岗位说明书》来设计“面试问题” 4. 求职者为什么反感你的面试流程,到底如何设计面试流程 5. 《应聘申请表》到底该如何设计才能对招聘有帮助 6. 用人部门的面试官合格吗?--如何培养合格的面试官 7. 打分的《面试评价表》你觉得有效吗,到底该如何设计《面试评价表》 8.《聘用协议》如何设计 |
简历筛选
| 1. 简历筛选看什么 2. 招聘网站简历如何快速筛选 3. 招聘现场如何快速筛选简历 4. 校园招聘如何快速筛选简历 |
电话沟通与电话面试 | 1. 为什么你电话通知的答应来面试的没有来 2. 如何通过电话面试提升面试到位率 |
证件查验 | 1. 身份证鉴别方法 2.毕业证鉴别方法 3. 资质证书鉴别方法 |
人才测评 | 1. 流行的哪些人才测评工具真的有效吗? 2. 如何设计适合你公司岗位的人才测评工具 |
招聘面谈 | 1. 面谈预备阶段技巧 2. 面谈交锋阶段技巧 3. 薪酬谈判技巧 |
背景调查 | 1. 背景调查的原则与方式 2. 如何做背景调查 |
面试录用 | 1. 面试录用流程设计 2. 如何提升确认录用人员的报到率 |
课程优势:
讲师简介:
段祥芳 国家认证高级人力资源管理师 |
报名热线:0769-87078088