职场人生 | 成为人生赢家的九个特质

如果有人问我：

一个人应该具备怎样的特质才有可能成为人生赢家呢？

我的回答是：

一定是可以做到自我生长的人，懂得利用身边一切资源，善于抓住一切机会来帮你自己成长的人。

上初中时，我那位才华横溢的语文老师，在我初中生涯的最后一课对全班同学的寄语：“同学们，这堂课结束后，你们就将面临中考，开启新的学业。你们前途几何，我不敢断言，但我坚信，真正能成就一番事业的人，不是看你有什么，而是看你要什么。”当时，老师语重心长的教诲，听起来有些不明觉厉，但伴随着年龄的增长和见识的加深，老师的教诲也愈加明晰。遇见你所“欲”见，世上的风景有很多，但如果没有路标，纵使景致风光旖旎，也不过是走马观花。

我们生活在一个最好的时代，也是一个最坏的时代。说它最好，因为自20世纪以来的技术爆炸，为当前的社会发展进步催生了大量的新生事物与时代际遇，为我们的成长提供了可观的空间与舞台。而说它最坏，则是因为这个时代，发展的速度也太快了，日新月异这个词语被反复提及的同时，有多少人忽略了疾步前行中，又有多少人“朝不保夕”。

就在上个星期，甲骨文公司在中国区裁员，900个人没了饭碗。三十年河东，三十年河西，一个全球顶尖的软件公司，如今在国内连连亏损。很多人评论是管理层的失误，是错过了云计算的技术窗口，也有人说是外企形象的跌落。这些说法，都有道理，但这并不是最大的问题：安于现状，在高薪资、高福利、低压力的环境中，员工普遍丧失了斗志和竞争意识，工作变成了养老，安能不败？

       

虽然有人认为每个人都有自己生活的步伐与成长节奏，应该按自己喜欢的速度过一生而非一直追求潮流。但生活是现实而残酷的，年轻时如果不能尽快实现加速发展，没有在相应的时间内实现能力与社会发展的相匹配，那么喜欢永远只是喜欢而非可以拥有。

我上大学的时候，曾遇到过三个非常优秀的同学。他们虽然有着不同层次的出身背景，但到最后他们都超越了同龄人。

我管他们叫「阿杰」，「明仔」，「小刚」。

「阿杰」出身商贾世家，祖上是做香料和橡胶的生意的。家业传到他父亲这一辈的时候，家族产业已经从国内覆盖到东南亚一带。受到父辈的影响，他的身上颇具商人的精明与细致，是我大学时期认识的朋友中，少有的能做到每月制作自己收支账单的人。虽然他报读的专业是行政管理，但他却经常和选修工商管理专业同学去蹭课。他在完成学业的过程也在接手家族企业，当很多同龄人还在为导师布置的作业挠头时，他已经在诸多叔伯辈的职业经理人的引导下参与管理。这些潜移默化的磨炼，让他的眼力与思维方式从起跑线上就远超同辈。在毕业的第一年里，他的创业项目就已经捞到了第一桶金。

而「明仔」出生于一个典型的中产知识分子家庭，虽然他拥有的资源不如「阿杰」多，但他父母也在所能承受的范围内，让他接受精英教育，培养出他过硬的知识技能与广泛的兴趣爱好。出于对餐饮行业的热爱，「明仔」大一期间便开始去星巴克做兼职，研究每款产品的优劣点以及如何为顾客提供更好的服务。他曾和我分享过一个现象，同样是做餐饮，为什么星巴克是横着排队，麦当劳确是竖着排队？我被问住的同时，他也向我揭示了谜底，因为品牌定位和用户体验的定位不一样，导致了他们的排队的差异。

星巴克很注重顾客舒适的消费体验。横着排队，玻璃柜台的各式糕点就排在你的眼前，让顾客有时间预先挑选。分散等待焦虑的同时，并一定程度上节省下单的考虑时间。看着咖啡师精湛的手法，亲眼见证自己咖啡制作出来的过程，客户的体验感与仪式感就会油然而生，顾客也就心甘情愿的支付了这一整套服务体验的价格。

      

麦当劳则不同，效率是优先被考虑的要素。竖着排队，不但可以营造一个热闹的用餐范围，还可以在客观上放大顾客的焦虑感，有利营造供不应求的氛围。后排的顾客会因为看不清前方和缓慢的挪动而感到焦虑，配合上麦当劳挂在头顶的餐牌，自然会提前盘算好想点什么，拿完餐好赶快离开。提高点餐速度的同时，还缩短了客户节的决策时间。这样的做法很很符合麦当劳快餐的定义。

这一番鞭辟入里的分析，让我不禁对「明仔」的思考和观察能力刮目相看。通过不断钻研总结，大二的他就被星巴克邀请来为其培训员工。不到大四，「明仔」就也拿下了去美国实习的offer。

 

「小刚」则是一个来自工薪家庭的男孩，他的家庭条件与视野范围都不及「阿杰」和「明仔」，可他的发展速度相比「阿杰」、「明仔」却丝毫不弱。他是我大学中见过最忙的人之一，大一起他就开始不断地打比赛、加社团、找实习。不断踩坑，然后再抽身。他中途吃过很多亏，但也被锻炼得足够强。有人曾不解他为什么要这么折腾，他说：“与其早晚都要吃亏，还不如越早地试出哪些路会踩雷，不想以后再掉这些坑。”「小刚」以更多的尝试追上他与「阿杰」和「明仔」间的差距。最终在毕业前，他就已经具备了独自带项目的能力，并且也被某公司指定为重点的培养对象。

         

这三个人毋庸置疑的成为了同龄人中的佼佼者，虽然他们来自不同的环境背景，他们采取的战略战术可能完全不同，虽然他们也做不到所有的选择都正确，但他们最终都实现了以最快的速度实现了自我成长。毕竟在快速迭代更新的当下，想跑出环境的限制以至实现突围，用最快的速度让自己变强是最好的办法，正所谓：天下武功，无坚不摧，唯快不破。

 

那么这种快速自我成长的方式是否可以复制与利用？答案当然是肯定的。因为具备快速自我成长特质的人，往往会具备以下特征：

 

1.有高度的自我驱动力。他们明白自己真正想要的是什么，并有着围绕其产生强大的内驱力。这种力可能是吸引力，可能是压迫力，也可能是两种力的共同体，但无论是哪一种，他们都是作为实现野蛮生长的内在动因。

 

2.持续性学习。他们对事物永远保持开放性态度，不断地更新自我的知识体系，并通过持续性地学习与应用，以量变去博取质变，从而实现更高维度的提升。

 

3.关注多领域知识，不拘泥于单一个专业。他们拥有全局视野，关注的范围广，可做到不同领域间信息的相互关联与对照参考。

 

4.对1-2个领域有深入研究，有自身优势的「护城河」。他们是某个领域的专家，拥有过硬的专业素质与技能，他们形成的优势具有不可替代性与难以复制性。

 

5.判断力强，能够快速筛选出有效信息。他们可以实现在广泛搜集的信息基础上，以最快的速度做出信息的分辨与判断，过滤并筛选得到所需要的内容。

 

6.经常关注周围环境动向，分析力强。这些人会时刻关注环境变化的动态与趋势，往往能凭借不同点之间的变化关系，分析出未来大环境趋势的改变和发展方向。

 

7.能快速决策，及时把握时机。他们很少会犹豫徘徊，既不因已失去而过分懊恼，也不为可选择而反复迟疑。他们通常只是在有效的时间内，选择最合适的策略去抓住当下的机会。

 

8.制定的目标明确，清晰且可实现。他们的目标往往都符合「SMART」原则，（Specific）具体的，（Measurable）可衡量的，（Attainable）可达成的，（Relevant）相关的与（Time-bound）有期限的。

 

9.习惯性反思并总结现状，及时矫正偏差。他们会进行周期性地复盘，定期将结果与预期相对比，进行偏差分析，从而调整方向与策略，持续完善保证结果的达成。

人的一生，既要在时间长河中体验人间百味，也会在光阴的流逝中感叹年华易逝。想要活出自己想要的样子，就一定找到自己合适的土壤，用力去争，去抢。不忘昨日的来处，看清明天的方向，在奋斗的路上，我们都是成长者！！