今天，我们整理了就业常见的四大误区！来，看看正找工作的你，中招了吗？

职业规划没用？

很多情况下，就业最大的问题是，不知道自己想要什么。迫于现实的压力，找了一份自己不那么喜爱的工作，这与缺乏职业规划的指导是有必然联系的。

近些年来，职业规划“无用论”的说法一度甚嚣尘上。认为职业规划“无用论”的人，无一不是在片面性、表面化的解读职业规划，放大所谓“计划赶不上变化”得观点。这种观点将大量的误导对于社会舆情和职场经验匮乏的毕业生。

职业规划之所以十分重要，就在于职业规划是将个人与组织相结合，在一个人对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上。对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析和权衡，并结合时代特点，得出个人的职业倾向，帮助个人梳理最佳职场奋斗目标，并为此目标做出有效的安排。

无论你是否已经毕业，职业规划都十分重要，我们必须对自己有一个合理、客观的评估，才能找到与自己匹配度更高的工作。

一定要进来钱快，赚钱多的职业

俗话说：世上没有免费的午餐。升职加薪，赢娶白富美，出任CEO，走上人生巅峰，我的人生我操盘，多爽啊，谁不想啊。但问题在于，为什么这种从天而降的馅饼会落到你的头上。

任何人的薪酬都与市场平均薪酬水平以及个人工作能力挂钩的。试想一下，你如果代表一个公司去招人，一个刚毕业的的新手，开口就要8-9K的月薪，你能放心招募他吗？

想要获得一个比较合理的薪酬，就必须先了解这个职位的平均薪酬水平，然后在面试及试用期中展现出对这个职位相匹配的能力，这样才是比较现实和可取的做法。

还有一种更为合适的方法，就是先服从用人单位的试用期薪水，在工作期间主动展现自己的工作能力，尽可能地表现出自己的价值。试用期满后，再跟人力资源经理谈自己的薪酬水平。

一定要挑选最热门的职业

我想，无论是当年大学选专业，还是如今找工作，身边的亲友们对你最常见的、最通用的建议就是：一定要找最热门的职业！！

那么近些年来，哪些行业最火呢？依照《2018城市平均薪资榜单》中各行业2018行业平均薪资的排名显示，互联网、金融、计算机技术等行业均榜上有名。

可大家有没有想过，每年这些热门行业的薪资排名中有两项标准容易被人忽略，年限平均薪资和工作压力评估。

也就是说，可能在你看来，你亲友中有人在大公司中做程序猿或者金融规划师，风光无限，收入高涨。可你有没有想过，别人为此付出的代价是，无数次熬爆肝的加班和发际线日益增高的代价呢？你有没有想过别人是工作了多少年，才换来如此丰厚的收入吗？

更何况，仅在面试和入职阶段，就会有无数人为了一个令人眼红的岗位挤破头。

对于职业的挑选，小伙伴们一定要知晓的是，各行各业都具有一定的周期性。当前的热门行业和职业在未来几年内未必能够持续火爆。而对于刚毕业的职场新人来说，相较于经验丰富的职场老兵，我们最大的优势就是年轻。我们其实有足够的时间和机会在各行业做尝试和锻炼，应该要尽可能做出谨慎的选择。

其次，从职业岗位的供求关系来看，目前短缺的热门职业，也许正是几年前在校大学生选择的冷门专业，在时间上存在一个滞后性。

最后，在选择就业城市时，还应该了解当地的创新创业政策、政府扶持力度、对人才的重视程度、民营经济活力、科技创新进步等信息，这样的城市今后的发展空间更大，发展机遇更多，个人的成功几率也更高。

多换工作才能找到更合适的职业

我见过很多频繁更换工作的小伙伴，他们在谈及自己“炒老板”的经历，显得尤为理直气壮，原因也多集中在“找不到自己的兴趣”、“没有明确的人生目标”、“和原单位的领导不对付”这几点上。

经过观察，我发现，这类小伙伴常常有一种“骑驴找马”的认知误区，觉得工作的就是要经得起更换，一定要多见见世面才能找到想要的工作。

然而，频繁更换工作的行为背后，要么是没有找到工作的症结，要么就是在自欺欺人，逃避现实。

首先，站在HR的角度上，一份工作履历上写满各种公司任职经历的人，并不会营造出你“工作经验丰富”的印象，反而会加深HR对你工作能力和职业忠诚度的怀疑。一个人跳槽次数过于频繁就意味着不稳定，哪家公司会对一个有着频繁跳槽“前科”的人放心呢？

其次，我们不能把更换工作作为逃避现实问题的途径。如果你是在单位呆不下去了，人际关系处理不好，工作方式工作习惯没有养成，那你到了新的单位问题同样存在，这不是这份工作给你带来的问题，而是你自己的工作能力带来的问题。

如果是你的人生目标没有确定，根据现有资源来确定人生目标。

毕业季，虽然很多小伙伴尚在懵懂之中，但是大家能够多听、多看、多想、认清自身的优势，吸取前人的教训，你就可以轻松避开就业“大坑”，成功就业。