职场素养 | 职场新人，人际关系如何建立（一）

相处不规范，亲人两行泪

人是一种典型的群居物种，在职场上的表现，就是大大小小，各式各样的人脉网络，但往往最常见的误区表现在懂得，人际交往的本质是什么？

职场的价值在于你能做什么，而不是你有多少朋友，本质上，你不用讨好谁，也不用惧怕谁，只要实现自己工作价值即可。

通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。

至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。工作能力要是上不去，你把办公室发展到四海之内皆兄弟都没用。真正出问题的时候，四面楚歌是常见操作。
只要你的工作能力到位了，即便独来独往，你依然可以混的如鱼得水。

不是你与人为善、谁也不得罪就叫人际关系好。
不是你逢聚会必到、到必买单才叫会做人。

更不是你天天跟这个谈心、请那个吃饭才叫建立人脉。

如果有人，经常告诉你，出来混，要抱团，朋友之间要提携，拉拉扯扯才能一路顺风的人，请要保持距离，投机取巧能爽一时，但不能爽一世，行走职场，眼光要长远。

古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。

人各有志，你没必要和所有人成为朋友，如果你做的一件事，是需要你和对方成为朋友才能推动，要么是你的方向错了，要么是这家公司整个的运作方式就错了。
看到这，很多朋友也应该说了，道理我们都懂，怎么办呢？你倒是说说啊
好的，下面，我们直入主题，敲黑板了哈，都是重点。

重述一下重点，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。

对于无资源，无经验的“双无新人”而言。请切记，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调技巧"而已。

而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。

在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，我在职场里摸爬滚打多年，今天，先为大家分享第一点：

第一点，学会建立你的职场人格。

这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和生活中的你可以完全不一样。

生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人；生活里小心翼翼，职场里可以大马金刀；生活里是个小公举，职场里可以当个女汉子……

这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。

一个有志于当领导的女生，不管在男友面前多么小鸟依人，职场里也不可能矫揉造作；一个只想安稳度日、三餐有饭的人，不管在父母那里多么蛮横不讲理，职场里遇到委屈也只能忍气吞声。

更进一步，你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，你如果不想做个职场“开心果”，就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和，你如果不想做个同事吐槽的“垃圾桶”，就请在TA们八卦扯谈、吐槽骂娘的时候，背过耳朵。

你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。那换个公司？换拨同事呢？初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。

你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。

建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。

初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/甩锅/出现问题），看他们是如何应对的。这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。

模仿是成长的良好开端，找到自己的价值，才能具备和别人平等交换价值的可能，过硬的工作能力，才是职场社交的基石。

正如那句赞美:你若盛开，蝴蝶自来。