简历技巧 | HR眼中好简历是什么样的？

如果说，好简历的标准是什么，我可能会帮你列出十几种标准，但是，这两天我看到一个新颖的观点就是：想要写好简历，必须先知道HR喜欢什么简历。这句话，我深以为然，简历不是写给自己看的，而是递交给HR，从而让用人单位看到你的价值，成为你获得一份好工作的敲门砖。这才是关键，所以，今天，让我们从HR的角度，看看HR心目中的好简历是怎样一番模样吧。

好简历并不复杂 

一、风格上，不需要太多设计

先分享的一份简历模板

这份简历排版上就很干练，所有的内容都浓缩在一页纸里，事实是HR根本没有时间去看完超过一页纸的简历。既符合事务所严谨简要的风格，也能体现出自己能干实事。

你要知道，各种企业的HR每年收到的简历不计其数，根本不在意简历有多么的精美，HR只关心你的实力，所以最好在简历中简洁明了的展示出你的能力。
那么，如何简洁明了的展现出专业技能和实力呢？

请记住，做简历，内容永远比样式重要

好简历的内容怎么写 

从这个简历的2个部分开始讲：

1、基础信息和教育经历（如实填写，不要琐碎碎）

（1）基础信息只需要简单填写姓名、年龄、联系方式、邮箱、住址就好，当然要写明求职意向。

（2）教育经历：像xx年---xx年在xx学校上xx，从小学写到大学，这种的就不要往简历上写了。着重写上大学期间所修的主要课程；专业课成绩（GPA）；拥有哪些方面的资格证书等（一定要根据你面试的岗位需求的资格证书去写）

2、工作经历和社会经历如何撰写

HR在简历中最关心的两个模块！！！一定要简洁明了，并且具有说服力。

那么，怎样才算简洁明了呢？

（1）内容要精简在这两个模块中，对与你求职意向无关的实习经历，也不要放在简历上面。不然会让HR认为你实习经验重点不突出，只是在凑字数，可能会起到反作用。
（2）详略得当在描述实习经历时要注意繁简结合，详略得当。不必每个项目都要详细说，着重说一下重要项目的情况即可。但是尽量把重点项目的叙述放在前面，方便HR加深印象。（重要的实习经历一般有：大公司实习/与申请岗位相关的实习经历/独立完成项目的实习（最好有具体的数据支持和成果））

举个例子：
| 1、我今天卖了很多面包
请问看完之后，得到了什么信息？有什么感想？

我猜你应该只知道“我卖面包”，而不知道“我卖给谁”“怎么卖”“卖了多少”，大多数人都会好奇。
如果我换一种说法：
| 2、我今天通过扫楼推销的方式，总共卖出了1000元的面包

是不是一下就具体了一些，知道我怎么卖的，并且还知道我卖了多少钱，但是你可能还是好奇，我为什么要去卖面包呢？

这时候，我说的更详细一些：

|3、在担任XX牌面包大使期间，我通过扫楼推销的方式，在一天之内卖出了1000元的面包。

这样一来，你是不是对“我卖面包”这件事没什么疑惑了呢？·你已经得知了我为什么卖面包——因为担任XX面包大使

·还知道我如何卖面包—扫楼推销

·并且知道我卖得如何——1000元

比起第一种描述“我卖了很多面包”，是不是更有说服力呢？能够解答你内心更多的疑惑呢？
面对面交流，有疑惑还能追问；而简历是单向交流，每天看到的简历那么多，他的内心就算有疑惑也不会去问你的。
所以，你要尽可能的把你做的事情描述清楚，减少HR心中的疑惑，让他能够清楚的看到你所做的工作是什么，结果是什么，掌握的技能又是什么。

因为无论从工作上还是生活上都能看出一个人的综合素养和能力。

简历编写的套路

    STAR原则 

描述自己的工作经历，也有对应的表达结构，就是STAR法则。

STAR是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）四个单词的首字母缩写。

在什么情景下，有什么任务，采用什么行动，取得什么结构，这就是STAR法则。

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，它可以更精确地预测面试者未来的工作。换句话说，你的过去的表现是你未来能力最好的证明。

值得一提的是，许多求职者听过STAR法则，但很多人都用不好STAR法则。

因为有时候，情景跟任务难以分清，不要紧，如果实在分不出就合在一起写即可；有时候结果也没办法量化，尤其是财务工作，用一些万金油的结果表示一下也行；STAR法则的重点在描述你在这件事当中的行动过程中，你采取了哪些措施。

还有一方面原因，则是用词用语过于口语化。
而简历是在严肃场合中所需要用到的书面文件，所以只有用书面化的语句、用词，才能够体现出你的专业性。
下面我举一个财务岗位的简历作为例子，讲解一下如何撰写你的个人经历。

仔细对比，就会发现在经历的描述中增加了具体的行动措施，向HR传达了你所掌握的工作技能，以及取得工作成绩。

相信这样写出来的简历，拿不到面试邀请都很困难。

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