企业招人 看中毕业生的上升空间

    

    技能人员难招

 

    记者在招聘会上发现，招聘企业提供给应届毕业生的岗位涉及行政文员、教师、技术工、设计人员等，但招得最多的还是销售人员。

 

    某汽车贸易公司的招聘人员告诉记者，他们当天招到最合适的就是销售人员，“销售人员门槛低，有一定的沟通能力就可以”。而他们公司在招聘财务人员时，由于要求求职者一到公司就能上手，所以对求职者的工作经验有要求，而应届毕业生中能满足他们要求的很少。

 

    当天的招聘会上，洛阳某工厂希望招到操作工，不过，一上午过去之后，他们有些失望了。该工厂工作人员告诉记者，虽然他们已经把门槛降得很低，但求职者仍然不感兴趣，“现在的高校毕业生，大多希望毕业后能到办公室做白领，工厂一线对于他们来说有些辛苦了”。

 

     企业看中面试人员的增值

 

    “我们不看重工作经验，更重视求职者的学习能力和潜在的上升空间。”我市某建材企业的工作人员表示，他们本次招聘的岗位有客服、装饰设计、物流管理、人力资源等岗位，都不要求求职者有工作经验。

 

    该招工人员说，他们并不要求应届毕业生一到单位就能上手工作，而是为他们准备了一段培训时间，比如物流培训课程、人力资源培训等课程，“我们不需要已经被固化的员工，应届毕业生的朝气和可塑性，才是我们更加看重的”。

 

    三门峡某制造公司希望在当天的招聘会上招到一些专业技术人员。同样，他们也不看重应届毕业生的工作经验，却对求职者的可塑性以及学习能力有相当高的要求，“我们愿意在对应届毕业生的培训上下工夫，也希望他们能和我们的企业一同成长”。