针对我国服装行业的问题以及措施

 

    一、服装行业现状 

 

    随着国际经济经济形势不变化，给我国纺织服装行业出口带来很大冲击，同时为响应国家关于加快转变经济增长方式，扩大内需拉动消费的政策导向，我国纺织服装行业越来越依靠品牌化、市场化能力的提升和发展，对专业人才需求剧增。

 

    然而我国纺织服装行业专业院校仍以培养加工技术型人才为主，造成了纺织服装行业市场型人才供需的结构性矛盾，使纺织服装行业人才应用和专业人才就业压力这一实际问题越发突出。针对这一问题实施的“营销人才培养计划”面向全国各类大中专院校共同开发服装品牌专业人才、产品质量控制管理人才、跟单专员管控人才的培养与就业推荐。

 

    二、开展共建服装类专业培养人才

 

    针对目前并未开设纺织服装营销人才专业方向，或相关师资力量较弱的院校，结合现有专业方向，共同开发服装类专业，培养服装市场型人才。

 

    中心可充分整合行业内高校师资、行业企业专家、行业培养机构力量，为院校提供专业师资支持；协调、安排院校教师赴行业企业挂职锻炼，组织参加服装设计培训、服装版型设计等等，为院校培养自有专业师资团队；共同为院校学生设置专业课程或专业选修模块，快速将人才介入纺织服装行业。

 

    三、职前实践能力提升和企业对口实习

 

    中心充分利用在纺织服装行业的高层平台和影响力，为院校专业学员提供实践环境，快速适应企业真实需求，更快步入职业发展通道。

 

    针对企业对专业人才的需求，开展纺织服装营销人才就业实战培训课程，提升学生实践能力，能够快速融入工作环境；整合行业企业，安排学生对口的带薪实习，加速知识转化过程，通过实习促进企业人才适应和双选。

 

    四、利用中心平台推荐就业

 

    中心根据院校意见和学员学习实践过程表现情况，选择优秀毕业生，在北京市内安排发展前景优秀的工作职位，并提供长期职业发展指导，提供更好的就业环境与职业成长环境。

 

    五、辅助开展校企人才对接

 

    适时组织优秀纺织服装企业赴院校开展专业人才招聘专场、人才对接活动，促进人才流动顺畅高效。