是否具有专业化职业技能 员工晋升重要元素

　　

　　专业的职业技能在很多优秀人才那里，经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。

　　

　　人才本土化是绝大部分外国企业进入中国后的核心工作，很多外企经理人在谈到本土人才时，大都对本土人才的基本素质、技能赞不绝口，但在说到本土人才与外国人才、海归派人才的最大差距时，他们几乎众口一辞：专业化程度不够高。这种差距主要体现在不能很好地体会企业的核心文化、缺乏团队合作精神、在日常工作中缺乏成本意识和时间观念。

　　

　　现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，企业人力资源部门在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时，是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。

 

    职业技能培训是一些选择的重要途径，通过培训提高专业化职业技能水平，成为了众多的就业人士就业的砝码，东莞人力资源培训提醒大家，不可看轻培训机构，当一个人遇到职业技能瓶颈的时候，往往通过社会上的一些培训机构来突破自己。