人才时代来临 企业需完善培训体系

 　　“用工荒，抢工人、高薪聘才”等问题今年来很让企业头疼， 深切体会到员工培训和人才培养的重要性，为了解决这些问题，未雨绸缪的企业已经在行动，不但开始对员工进行培训，而且把培训延伸到各阶层。

　　“虽然起步晚，但由于公司高层重视，目前企业员工培训这方面的工作已经有很大的起色，去年总共开了10次培训课，围绕员工最为薄弱的环节展开培训。未来几年在培训方面，会借鉴其他行业的员工培训经验，也会加强电子商务方面的才才引进和培训。”某集团公司人力资源总监对记者说。

　　该总监认为企业要发展，在员工培训方面必须要投入，不能停留在过去的意识上，虽然企业培训出来的员工难免会流失掉，这个每个员工企业都要面对的，但留下来都是精英，是企业发展的基础。

　　员工培训是长期的系统过程，并不是偶尔找人来上堂培训课就能解决问题的。我们集团作为企业培训起步晚的典型，可谓“路漫漫其修远兮”，既要注重培训的内容，又不要注重培训效果的层次，同时企业也应具备自身的实际需要，制定多渠道、多形式的培训方式，以提高员工的业务技能和职业素养。

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