知识模块 |
知识要点 |
知识内容 |
人力资源规划 |
工作岗位分析与设计 |
工作岗位分析 |
工作岗位设计 |
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企业劳动定员管理 |
企业定员人数的核算方法 |
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定员标准编写格式和要求 |
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人力资源管理制度规划 |
人力资源管理制度规划 |
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人力资源费用预算的审核与支出控制 |
人力资源费用预算的审核 |
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人力资源费用支出的控制 |
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人员招聘与配置 |
员工招聘活动的实施 |
招聘渠道的选择和人员招募的方法 |
对应聘者进行初步筛选 |
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面试的组织与实施 |
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其他选拔方法 |
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员工录用决策 |
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员工招聘活动的评估 |
员工招聘活动的评估 |
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人力资源的有效配置 |
人力资源的空间配置 |
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人力资源的时间配置 |
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劳务外派与引进 |
劳务外派与引进 |
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培训与开发 |
培训管理 |
培训需求的分析 |
培训规划的制定 |
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培训组织与实施 |
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培训效果的评估 |
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培训方法的选择 |
培训方法的选择 |
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培训制度的建立与推行 |
培训制度的建立与推行 |
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绩效管理 |
绩效管理系统的设计、运行于开发 |
绩效管理程序的设计 |
绩效管理系统的运行 |
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绩效管理系统的开发 |
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绩效管理的考评方法与应用 |
行为导向型主观考评方法 |
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行为导向型客观考评方法 |
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结果导向型考评方法 |
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薪酬管理 |
薪酬制度的设计 |
薪酬管理制度的制定依据 |
薪酬管理制度的制定程序 |
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工资奖金制度的调整 |
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工作岗位评价 |
工作岗位评价的基本步骤 |
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工作岗位评价指标与标准 |
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工作岗位评价方法与应用 |
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人工成本核算 |
人工成本核算 |
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员工福利管理 |
福利总额预算计划 |
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各类保险金和住房公积金核算 |
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劳动关系管理 |
劳动关系的调整方式 |
劳动关系的调整方式 |
集体合同制度 |
集体合同制度 |
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用人单位内部劳动规则 |
用人单位内部劳动规则 |
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企业民主管理制度 |
企业民主管理制度 |
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工作时间与最低工资标准 |
工作时间制度 |
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最低工资保障制度 |
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劳动安全卫生管理 |
劳动安全卫生保护 |
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工伤管理 |