东莞人力资源师考试培训

  　    东莞人力资源师考试培训

　　近几年，人力资源管理在中国发展迅速，现代化的企业人力资源管理迫在眉捷，但是在人力资源管理岗位上的人员中，持有国家人力资源等级的职业资格证书人员却廖廖无几，因此，获取一张企业力资源管理证书是进入这一职业领域的关键，同时，也是迁入本地户籍的优先条件之一。

　　根据人力资源和社会保障部关于《什业人力资源管理人员国家职业标准》(劳社厅[2001]3号文)的规定，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，对国家规定实行就业准入的职业、从业者必须职得相应职业资格证书后方可上岗。

　　东莞人力资源师考试培训,上广东智通职业培训学院，联系电话：0769-87078088

　　招生对象：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;相关专业大、中专在校学生。

　　培训对象：

　　从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;相关专业大、中专在校学生。

　　颁证机构：中华人民共和国人力资源和社会保障厅，全国通用，可网上查询。

　　考试性质：国家职业资格认证考试(特别提醒：本地户籍通过考试，政府给予报销1500左右的费用)

　　资格等级划分：

　　三级人力资源管理师

　　二级人力资源管理师

　　高级人力资源管理师

　　报考条件(满足条件之一即可报考)：

　　1、具备下列条件之一者，可申报助理人力资源管理师职业资格鉴定：

　　(1)具有大学本科学历(包括在读本科学员)，连续从事本职业工作2年以上;

　　(2)在校全日制人力资源管理专业或相关专业本科学员;

　　(3)取得本专业或相关专业硕士学位;

　　(4)具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上;

　　(5)具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上;

　　(6)具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。

　　2、全真模拟考试在线系统，可以事先领略到考试真题的难易程度和历年考试的要点，题量之大，足可以把整本书的内容接触一遍;3、考试前一周有最新模拟试题一份，绝对的高保真模拟试题供您的自己独家拥有;4、讲师由劳动与社会保障部考试命题研究中心的专家团队网上授课。

　　课程内容：

　　1、 专业模块知识：《人力资源规划》《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬管理》《劳动关系管理》

　　2、 基础知识：《劳动经济学》《劳动法》《现代企业管理》《管理心理与组织行为》《人力资源开发与管理》

　　报名事项：

　　1、报名资料：填写《人力资源管理师职业资格认证考试报名表》、《人力资源管理师职业资格认证考试培训学员登记表》各一份，单位任职证明(需盖单位公章)一份，身份证、毕业证复印件各一份，大一寸黑白照片4张。

　　2、经我院工作人员审核，确认符合申报条件并按标准缴纳培训费、教材费后参加培训。考试鉴定费由中心统一代收(报名时)并办理报名手续。

　　3、报名时间：常年接受报名(节假日不休息)。