2012年人力资源二级论文答辩题目范围预测分析

 　　2012年企业人力资源管理师二级论文答辩时间广东定为2012年8月26日早上9点到10点。人力资源二级论文考试答辩考试时间为60分钟，采用闭卷笔试形式。

　　三个题目，第一题为40，第二题为20分，第三题为40分。

　　第一大题为结合自己的论文提问，大家一定要提前准备好!

　　问题大致为以下几种：

　　一、 本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(绿色教材基础知识137页-163页为理论)原理如下：

　　1. 战略目标管理：组组的最高决策层根据组织面临的外部环境和内部条，制定出组织一定时期所要达到的总体目标。

　　2. 系统化原理：源于系统理论的进展，它是从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行的规律，对管理过程中的问题及时调整，最终达到实现组织的整体目标。

　　3.同素异构原理：事物的成分在空间关系上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。

　　4.能级层序原理：事物系统内部按个体大小形成的结构，秩序和层次。

　　5.互补优化原理：充分发挥每个员工的特长，采用协调优化的方法，扬长避短从面形成整体优势，达到组织目标。

　　优化内容：知识，能力，年龄，性格，性别，地缘，学缘，关系。

　　6. 动态适应原理：在动态中使人的才能与其岗位相适应，以达到充分开发利用人力资源潜能、提高组织效能的目标。

　　7. 激励强化原理：通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。

　　8. 公平竞争原理：竞争各方从同样的起点，用同样的规则，公正地进行考核，录用，奖惩的竞争方式。

　　竞争前提：公平的，适度的，竞争必须以组织目标为准。

　　9.信息激励原理：信息是一种重要资源，是人才成长的营养液，激励员工的重要手段。

　　10.文化凝聚原理：提高人们的积极性，增强组织的凝聚力，加大组织的吸引力。

　　可根据自己论文所涉及的原理阐述。

　　简述您的论文的架构?对照论文回答

　　在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的?

　　本文的论点是什么?您是用哪些论据来论证论点?

　　您论文的主要观点是什么?您是用哪些论据来论证论点?

　　本文对人力资源管理实践有何指导意义?

　　此论题的理论价值和现实意义是什么?

　　您为什么选写此论文题目?

　　本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?

　　以上第一大题的命题思路，其实是万变不离其宗，怎样回答，关键就是要吃透自己的论文，就算答辩题有变化(表述上的不同)也需懂得“随机应变”，且在一个小时内，这一大题是抢分题也是送分题(建议：最好的方法是把相关要回答的抄写出来进行记忆)。广东东莞智通培训人力资源二级论文答辩成绩统计：2011年5 月和2011年11月的同学都是选用这种方法，2011年5月论文答辩平均得分为72.2，最高分为81分，2011年11月平均得分为73.7，最高分为82分。而在之前平均分不到65，最高分为72分。

　　如果在答辩时，有点模糊记不清，也要尽量发挥且要详细，目的不但是尽量保障答辩得分，更重要的是赢得时间为以下两题答辩。建议第一大题时间不要超过30分钟，因为第二和第三题总分为60分。时间尽可能按分值比例分配。注意一点：书写美观工整，我记得2010年11月的一次答辩，一位同学论文写得不错，答辩自己感觉也没有问题，但最后没有通过，最后查原因得知，由于第一大题占用大量时间，导致第三个大题没有时间发挥，字迹太潦草十分，这样的丢分就很冤枉了，所以提醒各位HR精英，书写很重要，好习惯从平时养成。

　　第二大题和第三大题为论文题目所在教材章节出题。如果所选论文题目没有明确的范围，就需要看整套教材(二级三级和四级)，本次(2012年5月人力资源二级论文答辩)论文的第二题校园招聘就需要看四级教材。写这个题目没有四级教材的同学请抓紧时间。

　　下面就本次(2012年人力资源二级论文答辩题目分析)论文答辩做简单分析。

　　以下是论文题目(2012年人力资源二级论文答辩)对应教材章节：

　　论文题一：企业劳动定员方法探讨

　　本次写此论文题目的同学占3.60%

　　主要看：三级教材 第一章 人力资源规划

　　第二节 企业劳动定员管理

　　第一单元 企业定员人数的核算方法

　　概念：企业定员;企业定员管理的作用;企业定员的原则;

　　核定用人数量的基本方法：

　　(1)按劳动效率定员

　　(2)按设备定员

　　(3)按岗位定员

　　(4)按比例定员

　　(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员

　　企业定员的新方法：

　　(1)运用数理统计方法对管理人员进行定员

　　(2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

　　(3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

　　(4)零基定员法

　　以上几种定员方法的公式和运用一定要记得会应用

　　第二单元 定员标准编写格式和要求

　　定远标准的概念;

　　企业定员标准的分级分类;

　　企业定员标准的内容;

　　编制定远标准的原则;

　　定员标准的编写依据;

　　定员标准的总体编排;

　　定员标准的层次划分;

　　劳动定员标准表的格式设计

　　(2012年人力资源二级论文答辩考试题目分析)

　　论文题二：校园招聘行为分析

　　本次写此论文同学占6.47%

　　四级教材 第二章 招聘与配置第三节 校园招聘的准备与实施

　　校园招聘的概念;

　　校园招聘的方式;

　　校园招聘的特点;

　　校园招聘可能出现的问题和对策;

　　校园招聘的流程;

　　校园招聘记录表。

　　三级教材 第二章招聘与配置内容

　　员工招聘活动的实施一节

　　二级教材 第二章招聘与配置内容

　　第二节 面试的基本程序 结构化面试的组织与实施 群体决策法的组织与实施

　　(2012年人力资源二级论文答辩考试题目分析)

　　论文题三：浅析中小企业培训资源开发

　　本次写此论文的同学占 53.24%，超过一半

　　二级教材 第三章 培训与开发

　　第一节 企业员工培训规划与课程设计

　　重点第四单元 企业培训资源开发

　　培训中的印刷材料;

　　培训教师的来源;

　　内外部培训师优缺点对比;

　　设计合适的培训手段;

　　开发培训教材的方法;

　　培训教师的选配。

　　三级教材 第三章 培训与开发

　　第一节 培训管理

　　第二节 培训方法的选择

　　各种培训方法的应用：1、直接传授型培训法;2、实践型培训法;3、参与型培训法;4、态度型培训法;5、科技时代的培训方式;

　　选择培训方法的程序;几种培训方法的应用。

　　(2012年人力资源二级论文答辩考试题目分析)

　　论文题四：剖析行为导向型的绩效考评方法

　　本次写此论文的同学占6.47%

　　三级教材 第四章绩效管理

　　第二节 绩效管理的考评方法与应用

　　第一单元 行为导向型主观考评方法

　　1、品质主导型;1、行为主导型;3、效果主导型

　　排列法;选择排列法;成对比较法;强制分布法;

　　以上各种方法优缺点对比

　　第二单元 行为导向型客观考评方法

　　关键事件法;行为铆钉等级评价法;行为观察法;加权选择量表法;

　　以上各绩效考评方法的优缺点对比和实例

　　二级教材 第四章 绩效管理

　　第一节 绩效考评方法与应用

　　第一单元 绩效考评的方法

　　绩效考评的效标;绩效考评方法的种类;合成考评法的含义和特点;日清日结法的含义和特点;行为导向型绩效考评方法：结构式叙述法和强迫选择法特点，优缺点。

　　行为导向型绩效考评方法运用遇到的问题的及对策

　　第二单元 绩效考评方法的应用

　　(2012年人力资源二级论文答辩考试题目分析)

　　论文题五：某单位员工福利方案设计

　　本次写此论文的同学占 18.70%

　　四级教材第五章 第四节 福利费用管理

　　第一单元　社会保险缴费办法

　　第二单元　建立工资福利与保险台账

　　三级教材 第五章薪酬管理

　　第四节 员工福利管理

　　第一单元 福利总额预算计划

　　第二单元 各类保险金和住房公积金核算

　　二级教材 第五章 薪酬管理

　　第五节 企业补充保险

　　( 2012年人力资源二级论文答辩考试题目分析)

　　论文题六：用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策

　　本次写此论文的同学占11.51%

　　三级教材 第六章 劳动关系管理

　　第三节 用人单位内部劳动规则

　　用人单位内部劳动规则的含义、特点、内容、制定程序。

　　二级教材 第六章 劳动关系管理

　　第四节 企业劳动争议处理

　　劳动争议处理概述、原则;

　　企业调节委员会对劳动争议的调节;

　　劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁;

　　团体劳动争议的特点;劳动争议处理的程序;

　　调节委员会调节的程序;劳动争议仲裁程序;

　　集体劳动争议处理的程序;

　　团体劳动争议的处理方法，劳动争议案例分析的方法，应用案例

　　论文题目七和八涉及范围包括整套教材，本次考试无同学选择此题目

　　请大家好好准备!以上内容为论文题目所涉及的相关教材章节除此以外，为确保万无一失，需要熟悉论文所在章节的其他内容。

　　预祝大家全部顺利高分通过!

　　任雨天

　　若有什么问题，请随时联系 13728403984 QQ：80284625