智通培训人力资源论文答辩答疑

问：请教大家如何复习？是涉及论文的章节全部过一次？

答：按照我发给大家的答辩资料，第一大题是论文的题目，基本是送分的，后面两个是教材上所包含的。

问：请教老师，本文涉及哪些人力资源管理基本原理或理论就是摘要和总结吗？

答：基本理论是基础知识137页到163页，如果本文没有就找自己文章中定义型的理论，原理是那10个。

问：人力资源管理基本原理是不是从您发给我们的资料里的那几个原理里去挑选

答：一般每篇文章都会涉及几个原理的，这10个原理中前三个基本上是所有文章多少都会涉及的，后面的几个原理有的论文可能没有，你们自己选两到三个

问：基本原理我在基础知识上看到了，但复习资料上涉及的理论我有点抓不住概念，就是137页到163页的理论我抓不住我和论文相关的理论，这个题可以简答吧？

答：简答的

问：是不是先根据自己论文选好设计的原理？

答：一般写两到三个原理，两到三理论，这个题一般为10分，要找好自己论文有涉及哪些原理

问：任老师137页到163页，我找不到和我论文相对应的理论，该怎么办？

答：实在找不到就把论文中的定义性质的定义摆出来

问：本文的论点是什么？主论点是不是你写的那个标题，分论点是公司目前所面临的现状吗

答：论点就是大标题后面的内容，大标题下面的小点就是论据

问：我想弄明白的是，向我们写福利的，其论点难道是：某公司的员工福利设计？

答：这个是文章的中心论点，你有分几个点来阐述的，就是几个论点

问：论据是否为存在的问题所采取的相应对策

答：论点下面的小标题就是分论点也可以算是论据，论点和论据在某种意义上是相对的，比如文章的标题是论点，正文的大标题可以算是论据

问：我觉得我的论据有点单调，可不可以加一点论据的内容

答：可以的。举个例子，问题一 二 三 ，对策一 二 三 这些都是论点，而这些问题和对策下面的小标题后面的内容就是论据

问：分论点可以算论据吗？

答：对，分论点，也可以算是论据

问：我写的是培训资源开发的，论点只需写大论点就可以了吗，而论据就写相应的问题和对策吗？

答：论点就是自己文章的观点，论据就是证明你这个观点的依据

问：老师，我写的培训资源开发，那主论点是否为这个标题

答：是的，标题就是中心论点

问：我分析了中小企业目前所面临的现状及对策，那现状及对策是否为分论点

答：是的 论点就是面临的现状1.2.3 对策1.2.3；论据就是证明你这个现状1.2.3.下面的依据；论据就是证明你这个对策1.2.3.下面的依据

问：答题的话，每题的字数主要控制在大概多少比较好

答：七八个字太少了，你要对这个原理的一个简单介绍 和你文中哪些内容是这个原理指出来，题目的字数根据分值安排，尽量匹配

问：任老师，福利需要看的各个章节的都是具体的福利措施啊

答：那个要做了解，这是福利概念性东西

问：培训三级教材中各种培训方法的应用，很多，是记标题还是记内容啊，记内容的话有好多页呢？

答：标题要记内容也要知道，因为如果是后面那道40分的题考到方法的话，必须要写，内容的概括写

问：具体操作方要不要啊

答：看分值确定篇幅要不要展开

问：老师，想问一下以前论文答辩没过的概率是多少

答：如果论文的范围选得广就危险，只要大家没有选 论题 7和8一般没什么问题的

问：培训的那些培训效果评估这些和论文没有什么关系的内容要不要背啊

答：效果评估可以了解,主要是属于培训资源的内容,培训教材,课程,培训方法,培训师资（内外部讲师优缺点对比）

问：老师，福利需要背的内容重要关注的是二级教材还是？

答:这些内容是必须掌握的

问：任老师，培训资源开发要套用人力资源管理基本原理或理论吗，可是我都不知道要套用哪一个原理呀

答：选两到三个典型的即可，有的同学的文章可能涉及到七八个，选比较典型的，有针对性的，至少也会有两三个的

问：能否请任老师谈谈那个架构题的答题格式吗？是不是中心论点，还是划架构图呢？

答：架构其实和文章的论点和观点是一样，就是把你文章的论点写出来。

问：专业年限为13年是吧

答：是的，写13年

问：还有这次有53%以上的同学写“培训资源开发”，请老师点拨下：您给的那10个HR原理中与培训资源开发的有几个？

答：一般至少会有五六个原理，只要有关系，你文中有提的都可以写出来

问：任老师：福利有哪些经典的原理？

答：福利的原理 7、8、9、10都可以用

问：我的论文中有提到其他的哲学原理如：“普遍联系原理，主次矛盾原理等”，是否也可以写进去？

答：可以用进来

问：“用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策”的论据是写对策还是写一些法律法规

答：论据是证明你这个论点的依据

问：任老师，企业劳动定员的原理有哪几个

答：企业定员就简单了，1、2、3、4、5都是原理 都能用到

问：培训还涉及到哪些理论啊

答：涉及到福利的内容二级的企业年金 三级和四级有关福利的内容

问：任老师，是不是只用看你总结给我们的10条原理，对照论文简单阐述就可以，不用再看绿色书本上的内容?

答：那10个是原理 基础知识上面是理论，如果没有理论就答自己论文涉及到的定义性质的理论

问：《某单位福利设计》有没有重点呀？

答：涉及到培训课程 培训教材 培训方法 培训师资这些都是培训资源，这些要重点看，其他比如培训评估不着重点，培训资源是个大的范畴，关于培训课程培训教材和培训方法、培训师资的内容也要掌握

问：任老师：此论题的理论价值和现实意义是什么？这个题是否要把理论价值和现实意义分作两部分来回答，这样会具体些？

答：这个不用的，重点是现实意义，就是对实际工作的指导意义

问：本论文的理论价值和现实意义是：（论文的摘要和总结部分稍作整合就可以吗

答：这个问题和我们摘要和总结的内容相似，可以结合自己的论文回答，也可以分开理论价值和现实意义，因为我们写的不是长篇大论的搞理论研究，大部分同学的文章侧重现实意义。

问：任老师，想请问一下，我写的是行为导向型的绩效考评方法，是不是重点掌握各种方法的特点及应用误区就差不多了？

答：绩效考评这个题目就是绩效考评方法的特点优缺点对比运用误区这些内容

问：现实意义主要是总结部分？

答：现实意义主要是总结部分

问：那涉及的原理就是可以从那十个原理中直接发挥就行了吗？

答：是的，直接选两三个典型的展开

问：在回答第一题时是以教材为主还是以论文为主？

答：论文为主的，二三题是教材里出题的。

问：哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的？这道题是不是把自己的论文中相关的论点和论据拿出来，说这些是自己从事的行业或企业的现实问题就可以吗？

答：来自自己行业或企业，一般就是实例论据了。

问：某一道题写多了，时间一定不够的，正常情况下一分钟50--60字就不错了，还要写的工整哦！，事例论据不多，可以少写点字吗？

答：越多越好啊，但时间要安排好了，同时要抓住重点写自己的论据

问：任老师，也就是抓住事例论据关键词并说明最后证明了哪个分论点，对吗?

答：是的,就是抓住关键词,简单说明你的案例,是证明那个观点,不需要把整个写下来的，最后一个原则是 如果你觉得内容很少，尽量把内容展开，如果内容很多 分值不多的就要尽量概括，在回答内容需要摘要和总结的情况下，根据分值调整篇幅，总结少的多展开，总结多的概括下，切记书写工整美观会给老师好印象。

问：任老师，原理的部分，是只要写系统性原理就可以了，还是要把后面展开的内容都写上，还要再结合论文的实例说明吗？

答：要写自己的论文哪些地方是这个原理，要适当阐述

问：论点是什么

答：写论文的时候要有条理,有部分同学是没有写标题的,这个时候你就写你文章的观点,你的每段的开头部分即是文章论点,后面的即为对观点的证明即论据.

2012年人力资源二级论文答辩题目范围预测分析 ：http://www.xue5156.com/article/info/1318

　任雨天

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