人力资源管理师的全释？

　　人力资源管理师的全释：简单的来说就是指执行人事六大模块的管理者。

　　六大模块是：1、人力资源规划：给企业出某划策，了解企业需要的人才，保证在企业发展中的两者之间平衡。确保企业人才的数量、质量等状况，并且要了解应聘者的基本情况，比如说学历、工资要求、工作经验等资料。

　　2、招聘与配置换：根据企业的用工需求，通过各方的的招聘渠疺进行一系列的招聘和配置。3、绩效管理：4、培训与开发：HR进行新员培训，让其去了解到公司的企业文化，公司的考核制度，公司的产品等。5、薪酬福利管理：根据个人的能力以及职位的价值而得到实际的报酬。为企业策划一系列关于薪酬福利管理的制度。让企业的老总了解到自已的员工薪资水平，也让员工自身能正明了更清楚自已的薪资是怎么样核算的。6、劳动关系管理：企业单位与劳动者以平等自愿的原则确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作为人力资源管理者有权力监督企业和个人的合法关系，不要让企业或个人的利益受到损害。

　　作为人力资源管理师，他们工作主要就是围绕着以上6个方面进行工作的。但是人力资源师按国家的规定也分为不同的等级，它们分别为：国家职业资格一级企业人力资源管理师、国家职业资格二级企业人力资源管理师、国家职业资格三级企业人力资源管理师、国家职业资格四级企业人力资源管理师。不同的等级也有不同的考核要求。一般的考试都是分为理论知识和技能实操两方面进行考核。基本的理论考试的内容都是人力资源管理的六大模块去着手。一般都比较容易通过。

　　人力资源管理师的全释?文中也作出了相应的介绍，包括6大模块和人力资源师的等级，其实人力资源管理师的全释就是围绕着人资源管理6大模块的工作者。本文由智通培训学院整理撰写：http://www.xue5156.com/