智通培训学院《员工罚款被禁止,企业怎么办?》大型劳动法公开课将于2013年1月19日隆重上演!
公开课主题:《员工罚款被禁止,企业怎么办?》
公开课时间:2013年1月19日
公开课地址:东莞市欢盈生活酒店
您为什么要听这堂课?
2012年,最新劳动法规政策相继出台,大批有关劳动关系的法律条款被重新定义和刷新——
•员工开会时擅自接听手机,公司给予200元现金处罚,现如今是否合法?
•“除名”?“开除”?抑或 “解除劳动合同”?这些看似熟悉的词语应该如何重新解读?
•10年工龄被炒,公司为何一分不赔?
•年终奖,员工提前离职是否也该发放?
•未婚先孕,被炒鱿鱼是否要支付“三期”待遇?
……
对于诸如以上的众多问题,如果您还在凭借以往的相关劳动法规政策或者您多年的“经验”做出判断,恐怕只会离“真相”越来越远,因为最新修改的《广东省劳动保障监察条例》及广东高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》有了新说法!为此,广东智通培训学院特于2013年1月19日举办为期一天的大型公开课——《拍“案”说“法”——2012年最新劳动法规政策解读与东莞典型劳动案例解析》,由东莞市律师协会劳动法专业委员会主任蒋四清律师全程主讲,以“案”说“法”,以“法”解“案”,在形象的案例和生动的讲解中,带您破解最新劳动法规的“达•芬奇密码”!
您将有哪些收获?
最新法规、最快掌握
课程针对“企业禁止对员工罚款”等新法规中变动最大的内容进行重点讲解,让学员面对新规,第一时间掌握企业管理的应对之策。
法案结合,深彻解析
全课程均以2012年东莞法院受理判决过的热点、难点劳务案情为案例,通过“以案说法,以法解案”的模式全程解析,使学员在生动、形象的氛围中快速掌握新法条例。
深度互动,高度借鉴
课程中,学员可与“东莞劳动法实战第一人”蒋四清老师全面互动,就各自企业存在的“疑难杂症”开展深度学习和交流,为解决各自企业的具体劳务问题获得宝贵经验。
讲师介绍:蒋四清

东莞市律师协会(第四届、第五届)劳动法专业委员会主任,在劳动法理论研究和实务操作方面有深厚的功底和丰富的经验。自执业以来,承办了约1500件劳动案件,担任近40家企业的劳动法常年法律顾问,先后有50余篇论文和劳动法案例在《法学杂志》、《广东律师》、《中国劳动》、《人力资源》、中国律师网、中国人力资源开发网等国家级、省级杂志和网站上发表,主讲了近100场关于劳动法的大型公开课,参课学员达数万人,是法务实战派的杰出代表。
课程介绍:
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课程主题 |
主要内容 |
时间安排 |
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一 |
禁止罚款的新规如何应对? |
1、最新《广东省劳动保障监察条例》关于罚款的规定解读 |
9:00--10:30 |
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2、罚款与赔偿损失之比较分析 |
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3、企业应对罚款新规方法可能出现的几种新风险 |
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4、禁止罚款新规对企业现有规章制度的影响 |
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5、规避罚款规定的几种方法 |
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6、案例解析——罚款被禁止,企业怎么办? |
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二 |
已达法定退休年龄员工与企业是劳动关系还是劳务关系? |
1、广东高院的新规定解读 |
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2、与已达法定退休年龄员工的劳动合同的处理 |
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3、已达法定退休年龄员工在工作中受伤的赔偿标准 |
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4、已达法定退休年龄员工劳动合同到期的经济补偿金处理 |
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5、案例解析——退休后就业,用工算哪般? |
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三 |
如何签订无固定期限劳动合同? |
1、广东高院新规解读 |
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2、案例解析——工龄满10年非签无固定期限劳动合同吗? |
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中场休息 |
10:30--10:45 |
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四 |
企业调整员工的工作岗位怎样才算合法? |
1、广东企业常见的几种调岗理由及风险分析 |
10:45--12:00 |
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2、广东高院的新规定解读与操作技巧 |
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五 |
双方均无法证明劳动关系解除的原因,如何处理? |
1、东莞两级法院关于自动离职与口头辞退举证责任的分配规则 |
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2、广东高院的新规定解读 |
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3、企业具体操作时的技巧 |
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4、案例解析——擅自调岗,企业被判赔偿 |
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午餐、休息时间 |
12:00--13:30 |
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六 |
法院对补缴社会保险的诉求是否支持? |
1、东莞两级法院对补缴社会保险诉求的处理原则 |
13:30—15:00 |
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2、广东高院新规解读 |
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七 |
经济补偿金如何分段计算? |
1、东莞两级法院对经济补偿金或赔偿金的处理模式 |
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2、广东高院新规解读 |
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3、案例解析——补缴社保为何不支持? |
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八 |
未签订书面劳动合同的双倍工资差额如何支付? |
1、未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效之确定 |
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2、年终奖、高温津贴等是否包括在双倍工资差额中 |
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3、劳动合同期满后未续签是否也需支付双倍工资差额 |
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4、案例解析——未签劳动合同为何未赔双倍工资? |
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中场休息 |
15:00—15:15 |
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九 |
女员工的“三期”待遇如何给付? |
1、《女职工劳动保护特别规定》相关规定解读 |
15:15 --16:15 |
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2、女员工的“三期”待遇是否以计划生育为享有条件? |
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3、“三期”待遇如何计付 |
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4、案例解析——“三期”待遇诉求为何未被支持? |
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十 |
年终奖如何发放? |
1、东莞企业在年终奖发放中的常见问题及风险 |
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2、年终奖发放条件的设计技巧 |
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3、案例解析——诉求年终奖,为何不支持? |
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学员提问、讲师互动环节 |
16:15--17:00 |
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报名热线:0769-87078088
报名地址:东莞莞太大道南城段9号智通培训大厦二楼

粤公网安备 44190002001278


