人力资源管理师的就业前景及待遇

　　人力资源管理师的就业前景及待遇?从近几年来很多学员到智通参加东莞人力资源培训班，我们就可以知道需求就会有市场，因为企业都需要人力资源管理师这样的人才，那也正是因为企业的需求，才会有那么多的人选择参人力资源培训。那么人务资源管理师的就业前景及待遇如何呢?

　　现在中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，所以我们首先可以了解得到的是人力资源管理的缺乏，现在学习人力资源师，掌握人力资源管理师的知识和技能，是相当好就业的，特别是能考取到人力资源管理师的职业资格证书，那就更不言而喻了。

　　在人才市场我们也了解到企业对于人力资源管理师的定位就是：企业老总的得到助手，为什么这么说呢?公司就好像一张“白纸”，在这张“白纸”上需要画怎么的“风景”是人力资源管理师说了算，一幅画好不好看，价不价钱，也是要看这个画画的人，也就是说公司是空的，人员的招聘和录用是人力资源管理师去增加的，然后招进来的人员也是需要人力资源管理师去培训和培养的，最终就是一个企业的发展好不好，与人力资源管理师的管理也有很大关系，一个好的人力资源管理师一定是企业的好军师，并且会帮企业出谋划策。

　　至于人力资源管理师的待遇情况， 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元至15000，人事专员为2000元至4000元。从数据中可知，人力资源管理师的发展空间是很大的，而待遇的话就跟自己的能力和职位挂勾的，一般人力资源管理师可以根据自己的情况，参加相应的人力资源考证，人力资源师的等级也跟薪酬有着很大的关系。

　　不管是人力资源管理师的就业情况， 还是人力资源管理师的待遇都是相当乐观的， 那么如果您也想成为一个高薪人才，那就赶紧的查看我们的网址：www.xue5156.com  有更多的优惠和惊喜