HR之我见—HR管师考证学习有感

　　如果要问我, 秉承什么HR宗旨,我会说人性与实用

　　人性是做事的根本, 顺着人的内心想法去规划行为和规则, 并同步将信任与理解传达到位, 人的内心对事物的认知是有同理性的, 也就是站在自己的立场可能会抵触一些东西, 但抛开个人立场, 内心还是会认可的, 唯一的问题就是, 实施的对象认可能力不足或信息量不足, 换言之, 就是需要教化和感化, 所以只要是符合人性的东西, 就应该有足够的信心与耐心去完成

　　实用是将工作理论中不实用的理论体系简化为我所用, 充分的考虑工作的必要性与沟通规范, 让沟通保持不变异和损耗信息量

　　比如, 招聘的结构化面试/简历的评价表/背景调查表/电话访谈记录表/叙薪表都是很有必要的

　　比如, 评价中心/无领导小组讨论/集体化面试就不是必要的, 适用于专业人力资源机构实施大型招聘项目, 换言之, 适用于大场面, 要有足够资源

　　HR是一个理论性的学科, 也是一门社会科学, 随着社会的变化, HR理论也是有时间性与局限性的, 而相对于工作本身, 理论可以让实践少走弯路, 也就是让自身的经验积累更为系统化与实证性, 如果没有理论指导, 没有理论的视角高度, 事仍可以做, 但难以延续及转化为个人主观的收获和见识

　　HR是一个实践与实证的工作, 所以从现在起, 把经历的每一个事件都当做案例来记录, 就好像一个教授下厂调研一样, 一个月的亲身经历会收集很多的素材, 然后用于支付他的理论和观点, 那么, 我们做了专业HR职业人, 别人可以一个月当一年来用于素材的收获, 我们为什么不能一个月当半年用呢, 至少可以当一个季度来用吧? 一个季度一个案例, 加以好好总结和提练, 归纳出自己的观点和主张, 这样的职场经验才是更有价值的, 把自己看成是一个咨询师的高度处理和总结自己的职业经历, 那么一切会更有价值和意义!!