人力资源考试论文撰写要求

　　人力资源考试论文撰写要求?每一次人力资源考证的学员，在参加考试的过程中最怕就是论文题，因为大家都有一种感觉就是像小时候上学的作文题一样，但是只在我们按照试题的要求去写，那就可以获得分数了，也没有我们想象中的那么可怕，关于人力资源考试论文撰写要求如下：

　　一、人力资源管理师论文撰写选题

　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

　　二、人力资源管理师论文撰写要求

　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。

　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　三、人力资源管理师论文格式要求

　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录

　　四、人力资源管理师论文提交要求

　　提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.

　　人力资源考试论文撰写要求? 参加人力资源管理师考试的学员，只要你按照以下的要求去写论文，相信这一道题对于你们来说都可能获得一定分数的，同时2013年欢迎更多的学员到我们 学校报名参加人力资源管理师培训以及考试。

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