人力资源管理师岗位要求

　　人力资源管理师岗位要求?很多人力资源管理师没有进行过专业的的培训，都会认为人力资源管理师的要求还是像以前那样子，只要做好人力资源管理工作就可以了， 其实现在的人力资源管理师岗位要求已经发生了变化，它比人事为专业化。那么现在人力资源管理师岗位要求是什么呢?

　　一、人力资源管理师岗位要求：

　　1、 熟悉国家相关法律法规;

　　2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

　　3、 人力资源管理理论基础扎实;

　　4、 熟练使用相关办公软件。

　　二、人力资源管理师关键业绩指标

　　1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率≥70%)

　　2、培训实施的推进

　　3、绩效考核实施的推进

　　4、员工活动的满意度

　　三、人力资源管理师资历

　　1、工作经验：2年以上企业人力资源管理工作经验。

　　2、学历要求：企业管理或人力资源培训专业大专以上学历。

　　四、人力资源管理师身体条件及行为倾向

　　身体健康，为人处事正直、谦和、诚信、亲和力强，较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨。

　　1、细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织能力。

　　2、具备良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用。

　　3、高度的责任心、公正性、尊重事实、不浮躁，不泄密。

　　4、能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神。

　　人力资源管理师岗位要求?面对人事到人力资源管理师的“改革”，很多人力资源管理师还没有转变过来，所以我们也可以通过专业的人力资源管理师的培训，让自己更适合现在新一代的人力资源管理师。

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