助理人力资源管理师考试判断题

　　助理人力资源管理师考试判断题?下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应的题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑，对于人力资源管理师的判断题我们一定要看好题目，认真考虑，不然很容易出错。其这样的题目不会很难。

　　一判断题

　　( )1、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

　　( )2、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励成为调动其积极性的有利杠杆。

　　( )3、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

　　( )4、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

　　( )5、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，他与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

　　( )6、职工因公致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤金证件。

　　( )7、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

　　( )8、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

　　( )9、能力主导型的绩效考核适合于对管理性、事务性工作进行考评。

　　( )10、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所用者确定的。

　　助理人力资源管理师考试判断题?以上的试题您今天练习了吗?我们网站会经常整理一些关于助理人力资源管理师考试的习题供大家参加与练习，希望对大家2013年资源管理师考试有帮助。

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助理人力资源管理师考试多选题