人力资源管理师培训

　　人力资源管理师培训?现在人力资源管理师是很多企业HR需要提升的一门课程 ，以前有很多人事资源管理工作的人员，都没有考试到人力资源管理师的等级证书，而随着社会的发展，企业也比较看重证书，所以现在才会有那么多人参加东莞人力资源培训。

　　一、人力资源管理师考试基本题型

　　名词解释，填空题，单项选择题，多项选择选，是非题，简答题，论述题，计算题。内容和题型可能根据需要和具体情况略有所变动。

　　二、人力资源管理学习基本要求

　　人力资源管理学习基本要求如下三个层次:掌握、理解和应用。掌握：指对组织行为学各章教学的基本概念、基本原理和理论要“知其然”，有较清楚的记忆，能够较准确的描述;理解：指对基本理论、原则、规律和方法有进一步的认识， “知其所以然”，对有关问题能进行准确的阐释;应用：指将基础知识、基本理论、原则、规律和方法应用于实践之中，并能结合组织管理中的实际问题，运用这些知识、理论，解释、分析和论述问题。

　　三、 人力资源管理的简介

　　1、目的是让学习者能够掌握人力资源管理的基本概念、实践以及发展，认识到人力资源管理工作并非仅仅属于人力资源管理部门，理解美国和日本人力资源管理模式的特点和差异，能够列举从事人力资源管理工作所需要的一般和特殊能力。

　　2、重点掌握有关概念和人力资源管理的的重要性，难点分析人力资源管理所面临各种挑战和机遇。

　　人力资源管理师培训?以下这些内容都是参加人力资源管理师培训需要注意的事情，希望可以对人力资源管理师有一个新的认识。同理也希望这些内容对到参加人力资源管理师培训的学员有帮助。

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