人力资源管理师考试试题及答案

　　人力资源管理师考试试题及答案有哪些呢?现在我们就在网上整理一些关于2013年人力资源管师考证的相关试题，供在我们学校参加人力资源管理培训班的学员参考，希望会有帮助!

　　一、是非题

　　1.工作分析越细越有效。( × )

　　2.工作分析只对人力资源管理者有用，而对于直线管理人员没有什么价值。( × )

　　3.工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。( √ )

　　4.工作丰富化适用于所有的工作。( × )

　　5.工作描述又叫工作规范。( × )

　　6.缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。( √ )

　　7.工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。( × )

　　一、 简答题：

　　1. 简述工作分析的基本步骤。

　　确定工作分析信息的用途;

　　准备组织图和工作流程图;

　　搜集工作的信息;

　　同工作人员共同审查所搜集到的工作信息

　　编写工作说明书和工作规范。

　　以上是相关的人力资源管理师考试试题及答案，希望参加2013年东莞人力资源管理师考证的学员可以多利用一些时间在练习习题上，相信对于考试会有非常大的帮助，并且这些试题都是往年的一些考试真题，最后祝愿参加考试的学员考试顺利!

　　更多内容请咨询