人力资源管理师单选题

　　人力资源管理师单选题?现在不管是人力资源考证还是会计考证，练习习题相当的重要，毕竟我们学习的理论知识，最终的目的就是为了考试，取得相关的证书，那么我们现在就看一下人力资源管理师的相关试题：

　　一、单选题：

　　1.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的( A )

　　A.战略伙伴 B.协助角色 C.参谋助手 D.执行部门

　　2.工作最终的产出成果是( A )

　　A.职位说明书 B.工作描述 C.工作规范 D.工作设计

　　3.如果工作分析的目的在于选聘人才，则其重点在于( C )

　　A.工作条件的界定 B.工作任务的划分

　　C.任职资格的界定 D.薪酬标准的确定

　　4.职位数和人员数是( B )

　　A.多对一的 B.相等的 C.一对多的 D.无关的

　　5.“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于( B )

　　A.封闭式问卷 B.开放式问卷

　　C.结构式问卷 D.简述式问卷

　　6.请按照之间的关系，选出下面正确的排列方式( D )

　　A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业

　　B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业

　　C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业

　　D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业

　　7.让员工先后承担不同的但是内容上很相似的工作，这指的是( A );

　　A.工作轮换 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作分享制

　　8.工作分析方法中的观察法适用于( B )

　　A.周期长、非标准化的工作 B.周期短、标准化的工作

　　C.智力活动为主的工作 D.高、中级管理人员的工作

　　9.工作分析方法中的参与法适合于( D )

　　A.需要进行大量培训的工作 B.需要复杂的智力活动的工作

　　C.存在一定危险的工作 D.短期可以掌握的工作

　　10.由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用( A );

　　A.直接观察法 B.典型事件法 C.面谈法 D.问卷法

　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。所以就目前来看人力资源管理师 前景是相当不错的，所以才会有那么多学员选择参加人力资源管理师考证。

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