人力资源管理师二级考试真题

　　人力资源管理师二级考试真题，2013年上半年人力资源管理师二级理论知识考试已经结束，考试大在第一时间为考生及学员整理了真题，全套真题，第一时间整理出来供大家参考。同时祝考试的学员们能够取得好成绩。

　　一、单选题

　　1、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

　　(A)心理测验

　　(B)品德测验

　　(C)投射技术

　　(D)情境测验

　　2、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。

　　(A)背景性问题

　　(B)情境性问题

　　(C)思维性问题

　　(D)经验性问题

　　3、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

　　(A)评价中心

　　(B)管理中心

　　(C)控制中心

　　(D)学习中心

　　4、下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。 (强化点题班考点)

　　(A)劳动效率

　　(B)定额标准

　　(C)质量标准

　　(D)操作规范

　　5、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

　　(A)从下而上法

　　(B)从上而下法

　　(C)由内到外法

　　(D)由外到内法

　　6、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

　　(A)改良式

　　(B)渐进式

　　(C)计划式

　　(D)爆破式

　　7、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

　　(A)改良式

　　(B)渐进式

　　(C)计划式

　　(D)爆破式。

　　8、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

　　(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

　　人力资源管理师二级考试真题有以上这些，希望对参加2013年下半年人力资源管理师考证的学员有帮助，同时也希望需要加报名的学员赶紧报名。更多内容请咨询

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