人力资源一级人力老生注意问题

　　人力资源管理师一级老生的困惑是感知的困惑，新生是未知的状态。我们想通过对于老生的指导，也促进新生的自悟。

　　老生需要注意的问题有：

　　一、针对性地查找自己失利的原因

　　1、第一场理论知识部分，大多数失利原因是教程不熟、复习时对于题目的理解过于简单;解决的办法就是认真研究真题，领会真题的标准和难度，如果能够把重点的真题(如同期的或近期的)演化到教程上，就会总结出高低频率，由此的重点范围也就很清晰了。但要注意的是，不仅要演化正确的答案，错误的答案也要画到教程上。

　　2、第二场专业能力部分，大多数失利的原因答题思路不对、落实的内容不准确;解决的办法是观察已有的参考答案，特别是历次总复习资料，滤清思路、辐射重点采分点;同时，深入总结各方面的问题联系。在简答题方面，应该关注次重点问题、隐蔽性的重点问题，往往会成为考点。

　　3、第三场综合评审(即公文筐)部分，大多数失利的原因是思路狭窄、答题点少或角度少，解决的办法是深入领会和扩展思路，特别是在对于历年真题同类题目的总结上下工夫，总结出相应的模板来。

　　二、找准重点和有效的计划

　　1、重点投放的精力，还是要在教程和真题上，其次是《考试指南》;

　　2、重点准备的还是领会真题的标准和难度，很多时候，是领会的不够细心或太匆忙;

　　3、重点练习的还是思路和学习习惯方式的转变，转变到适应考试要求上来，并尽可能地调动好自己的经验，把自己好的做法或经验归拢到考试的要求上;

　　4、重点计划，在于踏实地领会标准和难度、在于细心地看书，提早地、深入地看书，比什么美妙的计划都好，在看书和熟悉真题中才能够找到真正你所要的东西。

　　三、注意心态调整和有效学习

　　1、不要被暂时的困难或难题所吓倒或影响;

　　2、注意有效的交流，不要盲从地做题和听信;

　　3、看真题，应该离现在越近越有效。