从职业分析到定位自我

　　问：如果你未来想进入一个领域，获得一份新工作，现在应该从了解哪些方面入手?

　　一个职业的12个要素

　　1、简介 对职业作一个简要、基本的描述

　　2、路径 描述这一职业的某人从新手到最高职位的典型生涯路径。

　　3、趋势 描述技术、组织、培训、管理或经济趋势对此职业的影响。

　　4、薪水 指出新手和有经验员工薪水的差别，薪水的地域差异。

　　5、技能 描述这个职业的人所使用的典型技能和需要的能力。

　　6、机构 说明哪些类型公司、行业聘用，包括这个职业有创业的吗?

　　7、聘用 描述在这个职业中人们如何找到工作;需多长时间?

　　8、条件 描述环境、管理类型、工作压力、时间、出差等。

　　9、培训 描述与这个职业有关的学习专业或领域。

　　10、资格 明确这个职业所需要的任何证书或资格证。

　　11、前景 描述这个领域目前或未来的机会、地域性影响及行业变化等。

　　12、影响 这个职业会如何影响生活方式、家庭、婚姻、 休闲及假期。

　　应该探索的职业信息的内容

　　探索职业信息的途径

　　职业环境分析

　　职业环境分析包括：

　　1>社会环境分析;

　　四个维度：

　　1)社会背景环境：

　　区域状况及经济发展水平+社会文化环境+社会职业价值观念

　　2)行业环境：

　　行业发展现状+行业发展前景分析

　　3)组织内部环境：

　　组织内部人员状况+组织实力与规模+组织的内部结构+组织文化

　　4)岗位分析：

　　岗位职责+工作要求+薪资情况+岗位流动状况

　　(By the way ，岗位分析在人力资源管理中，尤其基础)

　　2>自身环境分析(只提出大概，不熬述)

　　家庭因素+专业知识+个人经历+社会资源

　　ps:提供几个网站：

　　中华人民共和国劳动与社会保障部http://www.molss.gov.cn

　　中国劳动信息网http://www.lm.gov.cn

　　中国农村劳动力转移培训网http://www.nmpx.gov.cn

　　国际劳工组织http://www.ilo.org

　　自我定位分析

　　1，目标设定——职业生涯的核心内容

　　在自我评估、环境分析的基础上选择自己的职业方向，确立职业生涯发展目标。

　　2，职业决策

　　我给个例子：

　　某男，心理学专业研究生，目标：在中型外资企业的人力资源管理部门的职位。

　　对策如下：

　　所以，分析之后整体结论：定位在大中型的外资企业人力资源部门

　　几个心理误区

　　事实上，无论在职或求职，这些，都值得关注下的。

　　一、常见的心理矛盾(心理冲突)

　　有远大的理想，但往往不能正视现实

　　想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备

　　有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力

　　渴望竞争，但缺乏竞争的勇气

　　鱼和熊掌不可兼得，难于决断

　　二、常见的心理误区

　　“选择的自由度越大越好”

　　“我不能比别人差”

　　“过去我事事顺利，择业也会顺利”

　　“大多数人钟情的一定是好工作”

　　“要去就去沿海及大城市”

　　“选择单位就看实惠不实惠”

　　“求职的竞争就是关系的竞争”

　　“首次就业关系一生命运”

　　三、常见的心理障碍

　　焦虑、自卑、怯懦、孤傲、冷漠、

　　问题行为、身体化症状

　　主要原因

　　客观原因：社会环境、家庭期望、学校角度，同事期望

　　同龄人关系及相互影响

　　主观原因：不善于认识问题和分析问题;

　　不善于重建心理平衡我;

　　不善于调整应激;

　　不善于运用自我功能克服“危机”。

　　四、调节方法

　　认识和评价自我的方法

　　自我静思、 社会比较、心理测验

　　自我调适的方法

　　自我转化、自我适度渲泄法、自我慰藉法 、松驰练习法、理性情绪法、自我重塑法 、

　　环境调节法 、广交朋友法、自我暗示法、 幽默疗法 等

　　最后，一句话结束我的梳理：“认识你自己”——是3000年前镌刻在古希腊德尔斐神庙的箴言!

　　事实上，如其所蕴涵的思想，大多我们对于自身职业的不满，原因都是对自我的认识不够。如果也有此困惑，我再有一个观点，来自《高效能人士的七个习惯》：深刻的变革，都是由内而外的。

　　亦即，定位自己!